Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правельно это или нет как они действуют?
Работаю на двух работах ,охранник в магазине Орбита-2006 название организации, работа официальная все выплаты и отпуска прилагаются и в налоговой все впорядке. Вторая работа,работаю водителем хлебовозной машины ( Газель) по совместительству,название организации Орбита контора у этих организаций одна и руководитель один.с налоговой по поводу меня тоже все впорядке выплаты.Такой вопрос,,,охранником хожу в отпуск как положено по закону тут нет вопросов а вот работа водителем по совместительству тут проблема, не отпускают в отпуск ссылаются что я не могу ходить в течении одного года два раза в отпуск ну и получать два раза в год отпускные. Правельно это или нет как они действуют? Если они не правельно делают то могу ли я потребоват компенсацию за отпуск за все отработанные года в случае увольнения. Спасибо.
Добрый день, Пётр Иванович.
Совместитель вправе взять ежегодный отпуск не одновременно с отпуском, который предоставляется на основном месте работы. Использование отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе является правом, а не обязанностью работника.
Но если отпуск совместителя предусмотрен графиком отпусков одновременно с отпуском по основному месту работы, работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков, наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление данного отпуска. Трудовой кодекс РФ не обязывает работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
С уважением, Сергей
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
При совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях (п. 31 Правил N 169).
Таким образом, вы сможете претендовать на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска на работе по совместительству.
Что касается самого отпуска.
Для более точного ответа на вопрос нужно еще понимать какое у вас совместительство: внешнее или внутреннее (в вопросе вы указали, что одна организация орбита-2006, а другая орбита). Судя по всем это два разных юридических лица, соответственно и два разных работодателя, тогда совместительство будет внешним.
Исходя из анализа законодательства, работник-совместитель должен взять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.
Однако по данному вопросу есть иная позиция, поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работника уведомлять работодателя по внешнему совместительству об оформлении отпусков по основному месту работы, в частности представлять график отпусков или иные документы. Также нет норм, дающих право работодателю по внешнему совместительству требовать от работника документы, подтверждающие его график работы и отдыха по основному месту работы.
Следовательно, работодатель по внешнему совместительству не может обязать работника запланировать отпуск совместно с отпуском по основному месту работы и требовать от работника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу N 33-7502/2015).
Вместе с тем обязанность по одновременному уходу в отпуск по основному месту работы и на работе по совместительству возникает только у совместителя, если он реализует право на отпуск у работодателя, у которого работает по совместительству (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 27.09.2017 по делу N 33-6809/2017).
Учитывая изложенное, по моему мнению, работнику-совместителю необходимо оформить отпуск одновременно с отпуском по основной работе. При этом в отношении внешнего совместителя существует и иная позиция.
Также, вы можете обратиться в Роструд для получения комментариев по вашему вопросу.