Как лучше оформить сотрудника?

 Здравствуйте. Допустимым является любая из перечисленных норм времени и 0,25, и 0,5 и 0,75 ставки. Возможно принять работника и на меньшую норму времени, если специалист нужен в вашей организации на 2 — 3 часа в неделю. Трудовое законодательство не определяет минимальный размер ставки. Следовательно, вы можете принять работника на работу  на 0,1 ставки и менее. Однако необходимо прописать особенности режима рабочего времени в трудовом договоре. Советую указать количество часов в неделю, которые должен отработать сотрудник (например один — два  раза в неделю по  понедельникам  или пятницам 5-6 часов).