Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли она многодетной маме отказать?
Здравствуйте, ответьте на вопрос пожалуйста. Вышла на работу в марте, многодетная мама. Хочу в августе взять отпуск. Старшая его мне не дает, ссылаясь на то , что не кому работать в этот период. Может ли она многодетной маме отказать?
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.
На основании, ТК РФ статьи 262.2.ТК РФ Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Таким образом норма права нам говорит о том, что Вам необходимо исключить межличностные отношения. На все Ваши заявления, работодатель должен дать мотивированный, обоснованный письменный ответ, который Вы можете оспорить в судебном порядке и подать жалобу в инспекцию по труду.
Также, у работодателя есть право на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключить срочный трудовой договор с временным работником на основании, статьи 59 ТК РФ.
Доброго Вам дня.
Добрый день.
Статьей 122 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 262.2. Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
В соответствии с Письмом Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211, особый порядок предоставления отпуска многодетным сотрудникам не предусмотрен. Поэтому использование права на первый отпуск при стаже до 6 месяцев возможно только при согласии работодателя.