155 ТК РФ не исполнение работником трудовых обязанностей по вине работодателя?

Здравствуйте! (Вкратце)Работник длительное время отсутствовал на рабочем месте в течении 5 месяцев ссылаясь на не ознакомление с графиком дежурств. По закону работодатель обязан знакомить не менее, чем за месяц. Работодатель звонил и приглашал в офис для ознакомления, есть письма где Работодатель просит дать объяснительную отсутствия на рабочем месте, но работник ни разу в офисе не появился. Был издан приказ о простое по вине работника за 5 месяцев и зарплата не была выплачена. Вопрос: Законный ли приказ, изданный работодателем? И как можно квалифицировать вину работника, если он без уважительных причин длительно в офисе не появлялся, а все-время ссылался на не ознакомление с графиком дежурств? Можно ли квалифицировать вину работодателя по ч. 1 ст.155 ТК РФ не исполнение работником трудовых обязанностей по вине работодателя? Может ли суд в противовес заявленным требованиям истца вынести решение по другой статье (требование истца было о признании простоя по вине работодателя и соответственно выплаты заработной платы за период простоя по ст.157 ТК РФ, а суд вынес решение по ч.1 ст155ТК РФ признав вину работодателя).