Инвентаризация проводилась в рабочий день, приходили клиенты и покупали, правильно ли это?

Добрый день.

Прежде чем принять решение о возмещении ущерба, работодатель обязан провести служебное расследование (ст. 247 ТК РФ).

Работодатель должен:

 -провести проверку;
— истребовать у вас объяснение;
— определить размер ущерба;
— выяснить причины его возникновения;

— оформить акт проверки 
— ознакомить вас с актом проверки

-установить вину работника

— издать приказ о привлечении к ответственности не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Было ли это все сделано вашим работодателем?

Работодатель может предложить Вам добровольно возместить ущерб.

Согласно ст. 248 ТК РФ

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.