Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

работодатель настаивает на двух недельной отработке)?

Устроился на работу, написал только заявление о приёме, (месяц назад). Не хочу больше там работать (вахта). Записи в трудовой о приёме нет, чем для меня грозит не выход на смену.( работодатель настаивает на двух недельной отработке) ?

21 октября 2021, 06:51, Сергей, г. Санкт-Петербург

вахта

Сергей Берестов

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.2

Эксперт

Здравствуйте, Сергей!

Если Вас допустили до работы, то трудовой договор считается заключенным, поэтому на Вас распространяется положение о 2-недельном сроке предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Поэтому если Вы не будете выходить на работу, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

21 октября 2021, 06:57

Сергей

Клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо. Как, негативно может увольнение за прогул отразится на моей трудовой истории, если трудовая у меня?

21 октября 2021, 07:04

Похожие вопросы

Защита прав работников

Здравствуйте я написала заявление по собственному желанию, мне дали дни отработки но я ушла на больничный но теперь мне администратор гразится написать в трудовой книжке статью

Здравствуйте я написала заявление по собственному желанию,мне дали дни отработки но я ушла на больничный но теперь мне администратор гразится написать в трудовой книжке статью

Вчера в 21:20, вопрос №4148829, Ирина, г. Саратов

1 ответ

Трудовое право

Законны ли предложения работодателя?

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на обувной фабрике «Блик» работодатель предложил в перечень пер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за появление на работе в состоянии алкогольного токсического и иного опьянения; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Законны ли предложения работодателя?

Вчера в 18:04, вопрос №4148695, Александр, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Здравствуйте, на предприятии в лицензии не предусмотрена отработка техногенных отходов недр, но данных отходов много, хотелось бы отрабатывать, как следует поступить?

08 июня, 03:10, вопрос №4147210, Дарья, г. Москва

1 ответ

Исполнительное производство

Вопрос: как теперь учитывать платежи в счёт долга, которые я провожу не через работодателя?

На основании судебного приказа о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетнего ребёнка было возбуждено исполнительное производство. Сейчас ребёнку исполнилось 18 лет, но долг ещё остался. Пристав, передав судебный приказ работодателю, прекратил ИП. Вопрос: как теперь учитывать платежи в счёт долга, которые я провожу не через работодателя? Например, у меня появился дополнительный доход самозанятого, как правильно оплатить с него долг по алиментам при отсутствии ИП?

07 июня, 10:20, вопрос №4146404, Виктория, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

В каких случаях надо две недели отработки?

Здравствуйте! В каких случаях надо две недели отработки?

07 июня, 03:40, вопрос №4146084, Ольга, г. Москва

1 ответ