8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерность действий работодателя

Добрый день!Прошу дать разъяснение по следующей ситуации: гражданин работает в двух местах работы, на одном из них (#2) произошел несчастный случай. По истечении времени гражданин подал распечатку электронного больничного листа обоим работодателям для оплаты временной нетрудоспособности. Работодатель (#1), не имеющий отношения к несчастному случаю, потребовал в дополнение к ЭЛН предоставить еще и акт о несчастном случае. Правомерно ли требование работодателя (#1) не имеющего отношения к несчастному случаю? спасибо!

, Юлия, г. Нальчик
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Юлия.

Требование работодателя правомерно, несмотря на то, что он не имеет отношения к несчастному случаю на производстве. Однако, этот работодатель также как и другой обязан передать в ФСС необходимые сведения для подтверждения производственного характера травмы (заболевания), а таким документом является только акт формы Н-1.

Реквизиты Акта формы Н-1 должны быть внесены страхователем (работодателем) в больничный лист (см. Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» ):

73. При заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ СТРАХОВАТЕЛЕМ»:


в строке (поле) листка нетрудоспособности «Акт формы Н-1/Акт о случае профессионального заболевания» от WW_WW_WWWW" указывается число, месяц и год составления акта в случае, когда временная нетрудоспособность получателя пособия наступила в результате несчастного случая на производстве/профессионального заболевания;

0
0
0
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Нальчик
обязательно ли предоставлять им копию акта или можно предоставить реквизиты этого акта?

Копию, заверенную тем работодателем, который его составил. Работодатель не обязан Вам на слово верить.

Вполне реальны ситуации, когда мед организация ставит код 04, а потом оказывается, что акта Н-1 нет. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Законны ли предложения работодателя?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на обувной фабрике «Блик» работодатель предложил в перечень пер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за появление на работе в состоянии алкогольного токсического и иного опьянения; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Законны ли предложения работодателя?
, вопрос №4148695, Александр, г. Москва
Исполнительное производство
Вопрос: как теперь учитывать платежи в счёт долга, которые я провожу не через работодателя?
На основании судебного приказа о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетнего ребёнка было возбуждено исполнительное производство. Сейчас ребёнку исполнилось 18 лет, но долг ещё остался. Пристав, передав судебный приказ работодателю, прекратил ИП. Вопрос: как теперь учитывать платежи в счёт долга, которые я провожу не через работодателя? Например, у меня появился дополнительный доход самозанятого, как правильно оплатить с него долг по алиментам при отсутствии ИП?
, вопрос №4146404, Виктория, г. Москва
Трудовое право
Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию
Работодатель увидел в моем личном телеграмм канале выражения с нецензурной бранью. Пост был выложен в не рабочее время , в личное время,в личном закрытом канале. Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию
, вопрос №4144716, Алина, г. Владивосток
Трудовое право
Правомерны ли действия представителя работодателя?
Техник Гриневская 14 мая обратилась к руководству с заявлением об увольнении по собственному желанию. На десятый день после подачи заявления она обратилась с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Представитель работодателя отказала Гриневской в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Правомерны ли действия представителя работодателя? В каком случае Гриневской было бы правомерно отказано в праве на отзыв своего заявления об увольнении?
, вопрос №4144420, Ермак, г. Волгоград
Дата обновления страницы 09.07.2021