Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя. Имею ребенка до 14 лет
Добрый день!
Законо установлен запрет на увольнение по инициативе раьотодателя отдельных категорий работников.
Ст. 261 ч. 4 ТК РФ установлено, что
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
По какому именно основанию работодатель намерен Вас уволить? Опишите, пожалуйста, сложившуюся ситуацию максимально подробно