Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Режим работы сутки трое на окладе как оплата праздников
Режим работы сутки трое на окладе как оплата праздников
, Александр, г. Москва
Яна Осипова
Здравствуйте, Александр!
Праздничные дни закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ.
При указанном Вами режиме работы и условиях оплаты труда, расчет будет осуществляться следующим образом. Вам полагается не менее одинарной (дневной или часовой) ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.
Существует несколько методик расчета оплаты труда в праздничные дни. Какая применяется в Вашей организации, необходимо уточнить в бухгалтерии.
Похожие вопросы
Поможет ли это получить свою оплату?
Здравствуйте
Работала до марта месяца 2-3 на должности помощника (удаленная работа). Мне до сих пор не выплатили зп (зп+около 5к расходы на команду, которые в тот момент взяла на себя. Суммарно выходит около 30к). Не выплатили не только мне, но и всем остальным членам команды
Работала без договора, записей созвонов нет - на них обговаривали условия. Но есть в переписке с руководителем подсчет, что у меня вышло по зп и постоянные вопросы о том, когда смогу ее получить. И ответы человека = обещания, что вот вот будут деньги и все тебе скину
У других членов команды договоренности тоже устные
Могу ли я подать заявлению в полицию? Хватит ли сообщений в переписке для этого? Поможет ли это получить свою оплату? И у человека есть кредиты, очень в целом ценит свою кредитную историю, заявление в полицию о неуплате повлияет как-то на нее?
Вдобавок, зарплата белая и серая с минимальным официальным окладом, и поэтому не понятно, за что конкретно зарплата
Здравствуйте. Столкнулась с тем, что при трудоустройстве на новую работу, оказалось так, что нет почасовой оплаты. Законно ли это? Расчётный лист компания также не предоставляет. Вдобавок, зарплата белая и серая с минимальным официальным окладом, и поэтому не понятно, за что конкретно зарплата.
Сначала определятся часовая ставка - (оклад*12) /общее количество часов за год (по норме). Затем полученное число умножают на количество часов, отработанных в праздничный день и прибавляют к окладу. Если работа в праздничный день превышает норму часов за месяц, то полученное число умножается на 2.