8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовой кодекс компенсация или через суд

Вообщем ситуация такая:

Я работаю пол года в ювелирной компании “I Love you, Rings”. Меня 13 мая приняли на должность Ассистента руководителя по трудовому договору ( это формальность, до сих пор не знаю зачем нас так назвали), по факту я принималась на должность толи управляющего, толи ассистента, с перспективой перевода на Операционного директора.

По тк - Ассистент руководителя

По мат. ответственности - управляющий

по доверенности - бизнес-ассистент..

По функционалу выполняла все, что успевала как во всех небольших компаниях: найм подбор персонала, бюджетирование, продажи , контроль сотрудников, коммуникация и помощь филиалам других городов, юридические вопросы, бухгалтерия, вопросы развития компании и тд.

По документам:

•Трудовой договор( адвокат сказал хороший),

•мат. ответственность, •неразглашение тайны,

• ПВТР,

•задачи на период испытательного срока( распечатанные и подписанные).

Должностной инструкции нет, но упоминается ее существование в Трудовом договоре.

Ситуация: на объекте есть старший менеджер( молчаливая паинька, как оказалась за посягательство на свою свободу готова пойти по голова, но также тихо. )Моя задача была привести все в порядок организовать процессы, но она ключевое звено, которое отрицательно относилась ко всем нововведениям, графика нет, приходит когда хочет, задач нет и тд. В компании 2 года с открытия, знает все и уходить с насиженного места не собирается. Руководитель ее любит, они почти подружки, вместе все начинали. Эта менеджер очень мешала во многих вопросах и достижении результатов.

Итог такой: мне руководитель говорит Инна, нужно расходиться, тк она недовольна моей работой и менеджеры не могу со мной работать, я ей предложила соглашение сторон или сокращение, она конечно хочет чтоб я ушла сама.

После последнего разговора, она начала говорить о том, что «ну ты же понимаешь тебе здесь не рады, ты будешь болеть, психосоматика и тд». Я сказала , я не буду увольняться сама, будем решать вопрос через адвоката.

Адвоката порекомендовали, сходила на консультацию, она сказала чтоб я ей звонила, при необходимости, сейчас она возникла, адвокат с пятницы не отвечает, говорит много задач.

Что хочу я: Я хочу уйти из компании по с выплатой компенсационного пакета минимум за 3 месяца. Но хотелось бы при оформлении документов не навредить себе.

2 срочных вопроса:

1. Я завтра закончу писать Должностную инструкцию под свою должность, мне ее скажут подписать, у меня есть 3 дня на ознакомление по идее.Но вопрос, имею ли я право не подписывать, если с Ди знакомят перед заключением Тд?

2. С меня сняли функцию контроля наличных, хотя в мат.ответственности это прописано. Мне нужно переписывать мат . ответственность. Вопрос, если работодатель откажется переподписывать документ, что делать и как аннулировать старую мат. ответственность?

По цене адвоката нужно понять: специализируетесь ли на Трудовом кодексе, если будут разовые консультации, что-то спросить и тд, можно ли набрать и сколько стоит, если дойдёт до суда сколько это будет стоить.

Показать полностью
, Гульназ, д. Опытное хозяйство
Мария Медведева
Мария Медведева
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 7.1

Здравствуйте,

1. Вы вправе подписать должностную инструкцию и указать дату, когда вас ознакомили. Об отказе подписать должностную инструкцию Работодатель составит акт. В дальнейшем, в зависимости от положений трудового договора, вас могут уведомить об измении условий труда за 2 месяца, если вы отказываетесь продолжить работу, вам предлагают вакансии, а затем могут уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

2. Вам нужно подписать доп соглашение к трудовому договору, о том, что действие соглашения о материальной ответственности на вас не распространяется с такого-то числа в связи с изменением должностных обязанностей. Если работодатель откажется подписывать документ, то он будет действовать до расторжения ТД. Так как ваша должность есть в списке Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

Консультация возможна чате, напишите и обсудим условия сотрудничества

0
0
0
0
Гульназ
Гульназ
Клиент, д. Опытное хозяйство
благодарю
Похожие вопросы
1200 ₽
Трудовое право
Или это просто мои переживания и незнание трудового законодательства?
Здравствуйте! Хотел бы с вами проконсультироваться. У меня следующая ситуация: "11 апреля 2024 года я уволился по собственному желанию из банка ВТБ, и получил расчёт на свой счёт. Вчера, 31.05.2024, мне внезапно поступила зарплата в сумме 96692 рубля по реестру с пометкой "Поступление заработной платы". Хотел узнать у вас, как лучше действовать в данной ситуации. Буду рад вашей платной консультации и уточнению, как быть в данной ситуации. Как я понял,эта ошибка не является счётной, а является технической по вине работодателя, и в данной ситуации я останусь с тем, что есть сейчас) Но хотелось бы узнать, какие могут быть подводные камни, и стоит ли вести с банком диалог и возвращать данные средства. Возможно они могут подать в суд или что-то сделать такое, что я себе потом, к примеру, не найду потом работу? Или это просто мои переживания и незнание трудового законодательства? Прикрепляю квитанцию о перечислении ЗП здесь. Буду рад у вас проконсультироваться и узнать, как лучше действовать в сложившейся ситуации. Спасибо)
, вопрос №4139525, Дмитрий, г. Москва
Гражданское право
Сейчас требуют компенсацию по приченению здоровья в 20000р
ребенок гулял с собакой к ним подошел другой ребенок чтоб погладить собака проявила агрессию и укусила. мама ребенка обратилась в медучереждение. сейчас требуют компенсацию по приченению здоровья в 20000р. или подать иск в суд. на что мне лучше согласиться- отдать 20000р. или на иск в суд
, вопрос №4138832, елена, г. Петрозаводск
Все
Делюсь своей ситуацией которая произошла во время моей посадки
Делюсь своей ситуацией, которая произошла во время моей посадки на рейс. Я хотела бы предоставить все подробности этого инцидента, чтобы вы могли оценить его и, возможно, помочь мне в данном вопросе. В день вылета у нас было пять взрослых пассажиров и один ребенок, все, кроме мужчины, путешествовали в эконом-классе. Однако, из-за задержек на паспортном контроле и досмотре, вызванных, по-видимому, последствиями теракта в Крокусе, мы не смогли сесть на самолет, несмотря на то, что я прибыла в аэропорт вовремя. Я во время прохождения контроля, обратилась к сотруднику на паспортном контроле и спросила, достаточно ли у меня времени. Он некоторое время проверял информацию и затем сказал мне поторопиться. Во время прохождения к гейту я обратила внимание на информационный монитор и увидела, что посадка ещё идёт. Однако, когда я подошла к гейту, я обнаружила, что посадка уже завершена. Женщина, ответственная за посадку, сообщила мне о том, что я опоздала, хотя у меня было еще около четырех минут до окончания посадки. Я была в замешательстве, так как это была моя первая подобная ситуация. Понимая, что не смогу решить эту проблему с данной женщиной, я поспешила к другим стойкам авиакомпании Аэрофлот. В итоге мне предложили приобрести новый билет. К сожалению, я не сделала никаких фотографий или других доказательств происшедшего. Я думаю, что на информационном экране возле гейта должно было быть отображено время окончания посадки. Возможно, это можно было бы использовать в качестве доказательства. Однако я не сделала этого. Также хотелось бы отметить, что мужчина из бизнес-класса с приоритетной посадкой столкнулся с той же проблемой. Я не могу точно сказать, произошло это до или после моего случая. Также после меня подошли еще три женщины, которые, вероятно, пришли позже меня. Из-за одновременных задержек двух рейсов Москва-Алматы разных авиакомпаний и близости соответствующих гейтов эти пассажирки ошибочно оказались около неправильного гейта и им не разрешили посадку. Я осознаю сложность доказать свою точку зрения без фотографий или других доказательств. Возможно, камеры видеонаблюдения в аэропорту могут помочь. Мы, естественно, обменялись телефонами, пока дальше пытались как-то урегулировать этот вопрос. В итоге мы все, кроме мужчины из бизнес класса, улетели в этим же днём рейс изначально был утренний. Вот 2 женщины летели с транзитом из Санкт-Петербурга, поэтому у них не было выбора, кроме как купить билеты на ближайший рейс Аэрофлота. Собственно, тем же вечером в 10 вечера и улетели этим рейсом, а я улетела чуть позже, в час ночи тоже тем же. Что меня смутило? У меня рейс был в 01.10. Я приехала ночью, заранее прошла быстро все эти паспортные контроли и, сидя около гейта, было всего лишь 2 сообщения о посадке. В 00 там сколько-то началась посадка буквально сразу. Через 5 минут после открытия гейта начала посадки прошло в 00.35. Аудиосообщение о том, что посадка закончена, я слышала 1 по крайней мере. Автобус уехал точно также за 5 минут до конца по идее посадки. Мы потом с женщиной списывались, и по её словам, у них на 10 минут раньше автобус уехал до конца посадки. То есть я не знаю, как они отправляют авто, но у мужчины бизнес класса, у которого приоритетная посадка, должен быть вроде добор. Аэрофлот, объяснил, что раньше они добирали пассажиров, а теперь они этого не делают и не объявляют по именам и фамилиям. Теперь они этого не делают, хотя при нас другая авиакомпания объявляла по именам. Правда, не на посадку приглашала. В общем, на 5 минут раньше уехал автобус у меня и у них вечером на 10 минут. И ещё, так как я, например, была с ручной кладью, а все остальные люди были с багажом, фактическое время вылета рейса было задержано на 15 минут, потому что они снимали чемоданы. Если вы видите тут способ возмещения денег на билет или другого способа получения компенсации или решения вопроса, напишите об этом, пожалуйста.
, вопрос №4138527, Даша, г. Москва
Лицензирование
На работе для компенсации требуют оквэд и подтверждение что он имеет право предоставлять эти услуги и
1. Заключил договор с самозанятым на перевозку грузов. На работе для компенсации требуют оквэд и подтверждение что он имеет право предоставлять эти услуги и требуют лицензию на осуществление этой деятельности, как доказать на основании чего оквэд или лицензию самозанятые не представляют. 2. В договоре с самозанятым прописано что самозанятый заключил со мной на услуги, но водитель указан со всем другой человек, законно ли это?
, вопрос №4138026, Иван, г. Москва
Дата обновления страницы 16.12.2020