Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право меня увольнять?
Здравствуйте! Устроилась на работу, на место сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск. Сама сотрудница в своё время устроилась на место основного работника, которая была в декретном отпуске, сейчас, основной сотрудник собирается возвращаться с декрета на работу. В моем трудовом договоре прописано что он заключен с ограниченным сроком его действия, на время отсутствия сотрудницы, которая была устроена на время декрета основного работника. Имеют ли право меня увольнять, так как в моём договоре не указаны данные основного работника? Если имеют, то как будет происходить моё увольнение? И должен ли работодатель за 14 дней предупредить меня о расторжение договора?
Могут уволить, т.к. наверняка по документам в организации видно вместо кого вы приняты. Если вы считаете что выходит не тот работник, на чье вы место приняты, то можете побороться в суде и оспаривать свое увольнение.
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;