Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок обращения в суд
Добрый день.
уволен по собственному желанию, работал вахтовым методом.
Приказ издан 20 июня. Работодатель отправил курьером. Вручен вместе с трудовой только 7 июля - родственнику, по адресу вручения. В приказе моей росписи об ознакомлении нет. с какого момента считать срок обращения в суд о незаконном увольнении - с 20 июня или с 7 июля?
Заявление написано под давлением.
Конкретную дату увольнения не указывал — только дату составления заявления — 01.06.20
Подал заявление и уехал на межвахтовый отдых 02.06.20
Здравствуйте. Раз вы уволены по собственному желанию, то вы писали заявление в котором просили уволить вас с определенной даты. С этой даты и будет истекать срок. Но с другой стороны по общему правилу срок начинает течь с момента когда лицо узнало или должно было узнать что его право нарушено. Подумайте
Александр, добрый день!
Поскольку днем составления заявления будет 1 июня 2020 года, а Вам необходимо было отработать еще 2 недели, если Вы не согласовали иных сроков, днем расторжения трудового договора будет считаться последний рабочий день, исключение: если у Вас был выходной.( это должно быть 15-е июня)
В этот день представитель работодателя должен был выдать Вам все необходимые документы, а также предоставить возможность ознакомления с приказом руководителя о расторжении трудового договора (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).
Именно с 15-го июня начинает течь срок исковой давности.
Успехов Вам!
С уважением, Владислав Мозгалев
С учетом Вашего дополнения: днем окончания трудового договора все равно будет считаться 15-ее число, но в таком случае при невозможности Вашей явки, работодатель должен был направить Вам уведомление о необходимости явки в указанный день либо согласовать с Вами способ доставки документов и сведений о трудовой деятельности почтовым письмом с уведомлением о вручении.
Следует отметить также, что со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
P.S. В целом по ситуации: не признается нарушением Ваших трудовых прав отсутствие Вашей отметки об ознакомлении приказом об увольнении по причине Вашего отсутствия и невозможности присутствия в день прекращения трудового договора. Тут следует обратить внимание на запись, которую внес работодатель. В частности, по какому основанию Вы были уволены.
Только в случае нарушения требований к заполнению трудовой книжки, а также внесения недостоверных сведений следует прибегать к защите своих прав
Успехов Вам!
таким образом, вы узнали о том, что ваше право нарушено 07 июля, и ранее не должны были узнать.