Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Тогда мне якобы должны были дать неполный отпуск в 28 дней, а дали 56, вроде как я свой отпуск уже отгуляла авансом
Добрый день! Я педагогический работник. Сегодня меня поставили перед фактом, что мой отпуск вместо 56 к.д. составит 42 к.д. из-за того, что я попала на оформление трудовой книжки лишь с декабря 2006 года, т.е. тогда мне якобы должны были дать неполный отпуск в 28 дней, а дали 56, вроде как я свой отпуск уже отгуляла авансом. До этого с 2005 была почасовиком по контракту. Возможно, подобные вопросы уже звучали. Возможно даже, что отдел кадров прав, но я хочу разобраться
Здравствуйте.
ст.122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
То есть если вы устроены на работу в декабре, то первый отпуск вы должны были получить по истечении 6 месяцев и на полных 56 дней, то есть авансом, поскольку ТК РФ не содержит ограничений продолжительности отпуска учителей даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы. А вот почему они вам не предоставили отпуск укороченный в 2007 году, если вы первый отпуск авансом отгуляли это вопрос. Тут все таки надо посмотреть личную карточку работника, там указана продолжительность каждого отпуска, за какой период он давался.
Здравствуйте Елизавета.
Я не совсем понял, речь идет о ежегодном удлиненном оплачиваемом отпуске педагогическим работникам?
Если да, то на каком вообще основании работодатель чего то меняет.
Дело в том, что данный отпуск устанавливается Правительством РФ его постановлением, а не работодателем, работодатель лишь обязан буквально исполнять постановление Правительства РФ иное будет являться нарушением постановления а также прав и интересов работника, при этом длительность данного отпуска педагогам, зависит лишь от занимаемой должности и вида образовательной организации, всё, более никаких условий для его предоставления в принципе быть не должно.
Так в соответствии со статьей ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск следует что:
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Соответственно отпуска предоставляются согласно положениям Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»:
1. Установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников
Данные нормы законодательства РФ являются обязательными для работодателей, и подлежат исполнению ими буквально и беспрекословно.
Выше я привел отдельное законодательство по отпускам педагогических работников.
Но даже если брать за основу общие положения трудового законодательства, если ранее Вам были уже установлены определенные условиях трудовых правоотношений, в том числе и по отпуску, любые их изменения должны происходить только в рамках закона, в частности с согласия работника в силу статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но это касается возможности тех изменений, которые прямо и в обязательной форме не регламентированы законодательством РФ, т.е. даже в рамках этой статьи нельзя изменить продолжительность отпуска установленную приведенным выше постановлением Правительства РФ, если бы например стороны работник и работодатель захотели и согласились ввести такие изменения, т.е. они были бы ничтожны, так как противоречат требованиям постановления Правительства РФ, которые менять вправе только само Правительство РФ которое данное постановление и приняло.
В итоге, если работодатель нарушил положения статьи 334 Трудового кодекса РФ и приведенного выше постановления Правительства РФ, вы вправе потребовать от него выполнения указанных норм закона, а в случае отказа и уменьшения в одностороннем порядке продолжительности Вашего отпуска соответствующим приказом, этот приказ как локальный акт будет являться ухудшающим положение Вас как работника, и не подлежащим в силу этого применению.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В такой ситуации вы имеете право на защиту в силу статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника из которой следует что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Для чего необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет по ней внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Работодателю грозит административная ответственность по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
ограничений по продолжительности отпуска нет, у вас должен быть 56 дней всегда