Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я не могу работать в 10-11 классах так как у меня нет высшего педагогического образования но есть среднее
Я учитель физкультуры, работаю в школе. С этого года директор предъявила новые требования. Я не могу работать в 10-11 классах так как у меня нет высшего педагогического образования по профилю физическая культура и педагогика.
Моё образование.
1. Средне профессиональное образование по направлению учитель по физической культуре и спорту.
2. Высшее экономическое.
Правомерны ли требования директора?
Здравствуйте Екатерина
Я учитель физкультуры, работаю в школе. С этого года директор предъявила новые требования. Я не могу работать в 10-11 классах так как у меня нет высшего педагогического образования по профилю физическая культура и педагогика.
Насколько я понял Вы принимались на работу ранее и с Вами соответственно заключен был трудовой договор, так вот это не основание для его прекращения по инициативе работодателя.
Все они перечислены в статье
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://www.consultant.ru/docum...
Если работодатель имеет в виду новые профстандарты которые постепенно были приняты и вводятся, то это также не основание для Вашего увольнения, если Вы не отвечаете требованиям данных профстандартов.
На чем вообще руководитель основывает такие требования к Вам, не совсем понятно из вопроса?
Так согласно разъяснениям указанным в Письме Минтруда и соцзащиты РФ
от 4 апреля 2016 года N 14-0/10/13-2253
Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов
следует что:
10. Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.
Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.
Добрый день! Требования директора правомерны. но только в том случае, если это предусмотрено внутренним распорядком учреждения. Пусть директор подтвердит это документально.
Что касается положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 года N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», то из него следует что:
То этим требованиям полностью соответствуете, Вы видимо согласно им ранее и принимались на работу, что скорее всего.
уже 12 лет работаю в старших классах и в этой школе 4 год. Раньше подходила, а сейчас нет, это как?