Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

289 ₽

Вопрос решен

Работодатель даёт не 14 дней, а 11, ссылаясь на то что у меня были законные выходные, праздничные дни и использована часть основного оплачиваемого отпуска

Здравствуйте!

Я работаю в медицинском учреждении, провизор. Согласно трудовому договору, заключённому с работодателем мне предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за фактически отработанное время. Работодатель даёт не 14 дней, а 11, ссылаясь на то что у меня были законные выходные, праздничные дни и использована часть основного оплачиваемого отпуска. Уточню - больничный не брала, дни за свой счёт тоже. Как быть в данной ситуации?

18 мая 2020, 09:26, Светлана, г. Санкт-Петербург

дополнительный оплачиваемый отпуск больничный отпуск

Марина Полникова

Юрист, г. Белгород

Здравствуйте!

Согласно трудовому договору, заключённому с работодателем мне предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за фактически отработанное время.

Если Вы полностью отработали «рабочий год», то Вам положен отпуск, как минимум, 28 календарных дней (ТК РФ статья 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»).

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c366ded2c0c00fa6bcf8f2ca11917e7075f9cef/

«Рабочий год» определяется следующим образом. Если Вы начали работать 01 февраля 2019 года, то отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней Вам будет положен после 31 января 2020 года. То есть период «рабочего года» составляет с 01.02.2019 по 31.01.2020.

18 мая 2020, 09:54

Марина Полникова

Юрист, г. Белгород

Если речь идёт о дополнительном отпуске 14 дней, этот вид отпуска прописан в Вашем трудовом договоре и он предоставляется из расчета фактически отработанного времени, то необходимо уточнить Ваш график работы и с какого периода времени Вы начали работать. Если можно, напишите эту информацию.

Так как, если дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время, то, в «отпускной» стаж для его предоставления не включаются выходные, праздничные дни и дни основного оплачиваемого отпуска. Собственно, для расчета количества дней отпуска работодатель ведет учет только отработанного Вами времени. Поэтому, если Вы отработали на момент предоставления отпуска норму рабочего времени за год, то Вам положен отпуск в количестве 14 дней.

18 мая 2020, 10:06

Марина Полникова

Юрист, г. Белгород

По следующей ссылке Вы можете найти количество дней и нормы рабочего времени в 2019 году для пятидневной рабочей недели (поквартально) при 40-часовой рабочей неделе, при 36-часовой рабочей неделе, при 24-часовой рабочей неделе.

https://glavkniga.ru/notices/124

По следующей ссылке Вы можете найти количество дней и нормы рабочего времени в 2020 году для пятидневной рабочей недели (поквартально) при 40-часовой рабочей неделе, при 36-часовой рабочей неделе, при 24-часовой рабочей неделе.

https://glavkniga.ru/notices/139

Если Вы работаете по одному из следующих графиков работы: 40-часовой рабочей неделе, при 36-часовой рабочей неделе, при 24-часовой рабочей неделе, при этом на день предоставления дополнительного отпуска не отработали положенную норму часов, то количество дней дополнительного отпуска будет равно пропорционально отработанному времени.

Если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени, то за срок учетного периода общая продолжительность фактически отработанного времени должна соответствовать норме часов по производственному календарю этого месяца или квартала, в зависимости от того, оклад устанавливается за выполнение труда в течение месяца нормальной длительности рабочего времени или в течение квартала нормальной длительности рабочего времени.

То есть в любом случае за основу берется норма часов по производственному календарю.

Как вариант для Вас — это отработать положенное рабочее время, чтобы получить дополнительный отпуск в полном объеме.

18 мая 2020, 10:22

Руслан Григорьев

Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте, Светлана!

Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При этом как разъяснено в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045

Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

Далее идет ссылка на Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.

Согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (пункт 9 Инструкции).

При этом при определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.

Таким образом, из совокупного толкования приведенных выше норм права и разъяснений можно сделать вывод, что дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если он отработал во вредных условиях труда не менее 11 месяцев.

Если же он отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

В Вашем случае исключены 3 дня, а возможно и больше, так как округление производится в пользу работника.

Если разделить 14 дней дополнительного отпуска на 12 месяцев, то получается 1,16 дней в месяц.

Таким образом Ваш работодатель исключил как минимум 2,5 месяца.

Вам нужно уточнить у работодателя сколько он исключил из расчета.

18 мая 2020, 10:19

Светлана

Клиент, г. Санкт-Петербург

Вы пишите, что работник должен отработать не менее 11 месяцев в году, верно?
То есть если убрать все выходные, праздничные дни, фактически отработанного времени остаётся уже меньше 11 месяцев.

18 мая 2020, 11:07

Руслан Григорьев

Юрист, г. Рыбинск

Да, именно так исходя из положений Инструкции. Получается меньше 11 месяцев, если в учетный период вошли новогодние и майские праздники. Если же они не вошли, то как раз 11 месяцев и набирается.

18 мая 2020, 11:18

Похожие вопросы

Семейное право

Подскажите пожалуйста, как продлить срок для примирения и сохранить брак?

Добрый день! В конце марта, 21 числа жена подала заявление на развод. Первое заседание было 22 апреля, которое фактически не проводилось, а лишь спросили наше согласие с иском. Жена подтвердила свое решение, а я не согласился. Тогда мне дали бланк заявления и сказали написать об отсрочке до 3 месяцев. В итоге, в тот же день получил смс с отсрочкой на 2 месяца. Следующее заседание назначено на 22 июня. Как я понял, возможно это крайнее слушание, если конечно будут кого-то слушать и потом нас разведут. Правда дадут еще месяц на вступление в законную силу. Примериться за это время нам не удалось, да и как это возможно, если жена уехала с детьми почти за месяц до слушания к своим родителям. В исковом заявлении указала, что согласна провести заседание без нее. Подала на алименты за 2 детей и на содержание себя до 3 лет младшему ребенку, пока она в декрете, а это почти 2 года. С женой разводиться не хочу. Всеми силами стремлюсь сохранить семью. Клиники в отношениях у нас не было, ни драк, ни насилия, на алкоголя, ни наркотиков, не измен. Просто жена устала от быта и потеряла себя после рождения второго ребенка в прошлом году. Детям 5 и 1 год. Слышал, что можно как-то продлить срок для примирения или, если же по истечении срока для примирения истец не явится на заседание суда, дело о разводе прекращается, а брак сохраняется. Подскажите пожалуйста, как продлить срок для примирения и сохранить брак?

31 мая, 15:07, вопрос №4138616, Дмитрий, г. Серпухов

1 ответ

Автомобильное право

Здравствуйте сотрудник ДПС забрал машину на штрафстоянку по причине не было водительского удостоверения

Здравствуйте сотрудник ДПС забрал машину на штрафстоянку по причине не было водительского удостоверения вообще ,ездил без прав ,какие документы нужны чтобы вернуть себе машину , плюсом ещё была просрочена страховка и машина была оформлена не на меня а на старого хозяина ,что требуется сделать и какие документы нужны

31 мая, 13:44, вопрос №4138542, Павел, г. Москва

1 ответ

486 ₽

Исполнительное производство

Могу ли я подать в суд на банк ведь они не имеют право снимать с меня больше 50%?

Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация. У меня имеются исполнительные производства, и карта находится в аресте газпромбанка. С картой происходит просто непонятно что. 14 мая мне пришла зарплата, половину списали, половину я перевел на другую карту. Потом следом с фонда приходит больничный, сначала одной суммой, и потом еще одна сумма. Банк их не удерживал, я их перевел на другую свою карту. 27 мая мне приходит уведомление с банка в мобильном приложении что у меня образовался технический овердрафт на сумму моего больничного. Звоню в банк они говорят как будто бы я свой больничный у них взял сверлимита. Как будто больничный мне пришел не 14 мая, а 16 мая. Я звоню в фонд они мне говорят что больничный они зачислили 14 мая. В выписке тоже отображается что дата операции совершения 14 мая, а дата отражения операции 16 мая. Это как так? Если я сам собственными глазами видел и фонд мне подтверждает что они деньги зачислили 14 мая, а не 16. Ну даже если бы так произошло больничный же все таки пришел на счет, спишите их какой овердрафт?Написал обращение в банк, ответа пока нет. Вообще ничего не понимаю что они творят. Потом мне 28 мая приходит зарплата, они полностью ее списывают и отправляют приставам, следом сегодня приходит годовое вознаграждение, то есть 13 зарплата и они тоже ее полностью списывают и отправляют приставам. Звоню в банк, они говорят что это ошибка банка, пишите обращение. Написал. Но только толку от этих обращений нет. И все это происходит с марта месяца. Я уже 2 месяца не вижу своих денег. Обращаюсь к приставам, они мне говорят мы вернем вам деньги но на этот же счет с которого они пришли. Но банк их опять спишет и обратно отправит им. Уже такое было. Можно ли чтобы приставы вернули эти деньги на другой мой счет в банке или жене на счет? Могу ли я подать в суд на банк ведь они не имеют право снимать с меня больше 50%? Что делать подскажите?

31 мая, 11:35, вопрос №4138416, Татьяна, г. Москва

4 ответа

Трудовое право

Но при вопросе в отдел кадров и бухгалтерию по оплате часов за ООП РВК при несении службы в составе дежурной

Добрый день. Я являюсь сотрудником МВД в должности полицейского (кинолога) охранно-конвойной службы с ненормированным рабочем днем. При этом, в связи с некомплектом в подразделении (пункта полиции), меня привлекают в качестве водителя дежурной части (ДЧ), либо помощника оперативного дежурного ДЧ, также привлекают для охраны общественного порядка (ООП) для охраны районного военного комиссариата (РВК). Но при вопросе в отдел кадров и бухгалтерию по оплате часов за ООП РВК при несении службы в составе дежурной смены ДЧ говорят о том, что оплата ночного времени производится в соответствии с расчетами должности водителя ДЧ, а когда спрашиваешь о том, что после несения службы в составе дежурной смены ДЧ в суточном режиме должно быть три дня для отдыха, говорят, что у меня ненормированный рабочий день и ООП РВК в день предшествующий заступлению в ДЧ это мой рабочий день. Также бывает, что меня по служебной необходимости привлекают к конвоированию обвиняемых в ночное время с последующим несением службы в составе дежурной смены ДЧ без каких либо компенсаций и оплат. Подскажите, как в этой ситуации работодатель должен оплачивать рабочее время, либо предоставлять время отдыха за ранее отработанное время. Заранее Спасибо.

30 мая, 13:29, вопрос №4137212, Сергей, г. Барнаул

1 ответ

486 ₽

Земельное право

Но как мне быть, что бы увеличить мой огород (часть арендованной земли)?

Подскажите, пжлст. Живу в доме, который находиться в долевой собственности, всего 3 части, моя 1/3. У всех в этом доме отдельные входы в помещение, отдельные лицевые счета, а двор общий с одним входом. Земельный участок в аренде, где прописано, что у всех по 1/3 и указано в договоре аренды, что у каждого по 118 кВ.м. Но соседи используют большую часть участка, у них и дом больше и огород больше. Да у всех троих хозяев огородики, т.е. есть проходные дорожки и маленькие огородники. Я соседям предоставила мои расчеты, где учла мою площадь+мой огород, даже проходную часть, по которой все ходят приплюсовала к своей площади, все вместе вышло 98 кВ. м. Т.е. не хватает 20 метров. На что соседи говорят, что двор то общий, и не важно, что я плачу аренду за 118 кВ.м. Но я не пользуюсь их огородом, у меня свой. Не хожу по их территории, у всех есть условные огорождения. Но я хочу пользоваться именно 118 КВ.м. У меня огородник самый маленький, но для цветочков и это хорошо. Но как мне быть, что бы увеличить мой огород (часть арендованной земли)? Соседи двигать свой огород не хотят, говорят, что в договоре 118 м указаны, что бы платить только всем ровно 1/3, а так можете заходить к нам на участок (огород). А толку то я зайду, я у них посадить ничего не смогу. Межевать нельзя, т.к. земля в аренде. Дополнение к моей ситуации, все документы на дом в порядке, у второй соседки в порядке, а вот у третьей не оформлена ее часть, т.к. свою часть они без согласования с соседями перестроили, увеличив площадь.

30 мая, 10:33, вопрос №4136950, Клиент, г. Саратов

7 ответов