Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И можно ли что то предпринять в случае увольнения с нарушением?
Добрый вечер, мама работала в одной из гостиниц г. Москва, официально вахтовым методом. С октября прошлого года выходшел закон о запрете гостиниц и хостелов в жилых домах. До апреля месяца они продолжали работу. Находясь на отдыхе, она получает информацию, что гостиница всё таки закрывается и трудовую книжку ей вышлют по почте. После получения трудовой книжки, она обнаруживает запись, в котором указанно: "уволилась по собственному желанию".
Вопрос заключается в чём. Заявлений она ни каких не писала. Как по правильному в таком случае должны увольнять сотрудника? И можно ли что то предпринять в случае увольнения с нарушением?
Заранее благодарю!
Здравствуйте.
Вам необходимо подать исковое заявление о восстановление на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Обжалуйте приказ которым вас уволили. В данном случае закон на вашей стороне!
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Уважаемый Сергей!
Если Ваша мама не писала заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение незаконно.
Вам необходимо обязательно обратиться в досудебном порядке в Гос инспекцию по труду, причем это можно сделать в электронном виде, через официальный портал, они проведут проверку и могут восстановить Ваши права. В крайнем случае обращаться в суд.
Можете обратиться в чат за консультацией.