Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

289 ₽

Вопрос решен

Можем ли мы как организация взять такого сотрудника?

Вопрос про приём на работу гражданина Киргизии По договору ГПХ. У которого закончился срок миграционной карты. Можем ли мы как организация взять такого сотрудника? Учитывая что в данной эпидемиологической ситуации продлить миграционную карту почти не реально.

18 апреля 2020, 07:16, Анастасия Ахметова, г. Москва

Здравствуйте Анастасия.

У которого закончился срок миграционной карты Учитывая что в данной эпидемиологической ситуации продлить миграционную карту почти не реально.

В настоящее время МВД РФ были даны соответствующие разъяснения согласно Письму МВД России от 19.03.2020 N 1/2964 «О дополнительных мерах по предупреждению распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» следует что:

2. При обращении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в том числе в соответствии с международными договорами Российской Федерации о краткосрочных безвизовых поездках для отдельных категорий граждан, а также в случае истечения у данной категории лиц разрешенного срока временного пребывания, принимать решения о продлении срока временного пребывания до 90 дней на основании мотивированного заявления (в произвольной форме) о продлении срока временного пребывания, при необходимости с последующей выдачей транзитных виз для выезда из Российской Федерации.
Воздержаться от применения в отношении иностранных граждан указанных категорий мер административного воздействия, связанных с административным выдворением, депортацией, реадмиссией за нарушение ими миграционного законодательства.

http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. иностранные граждане могут как получить миграционную карту так и продлить срок пребывания в РФ до 90 дней для чего нужно подать заявление в территориальный орган МВД. т.е. сделать это необходимо в любом случае.

Дополнительные разъяснения также приведены по следующим ссылкам:

https://migrantmedia.ru/novoe-...

https://migrantmedia.ru/migrac...

Соответственно далее Вы можете вступить в правоотношения в том числе по договору гражданского правового характера с иностранным гражданином, только так это будет законно.

18 апреля 2020, 07:36

При оформлении с ним правоотношений, в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации следует что:

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина,обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
http://www.consultant.ru/docum...

Порядок подачи уведомления регулируется согласно Приказу МВД России от 04.06.2019 N 363 по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...

Также к сведению статья

КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

http://www.consultant.ru/docum...

18 апреля 2020, 07:43

Похожие вопросы

Военное право

Разве могут в армию взять с астмой?

Здравствуйте, у сына бронхиальная астма а ремиссии, лежали в стационаре 3раза, ездил воекомат,сказали что годен к службе в армии. Дали повестку на 10 сентября придти воекомат и памятку призывника что собой взять. В приписном стоит категория В. Разве могут в армию взять с астмой?

31 мая, 20:17, вопрос №4138879, Галя, г. Пенза

1 ответ

486 ₽

Исполнительное производство

Могу ли я подать в суд на банк ведь они не имеют право снимать с меня больше 50%?

Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация. У меня имеются исполнительные производства, и карта находится в аресте газпромбанка. С картой происходит просто непонятно что. 14 мая мне пришла зарплата, половину списали, половину я перевел на другую карту. Потом следом с фонда приходит больничный, сначала одной суммой, и потом еще одна сумма. Банк их не удерживал, я их перевел на другую свою карту. 27 мая мне приходит уведомление с банка в мобильном приложении что у меня образовался технический овердрафт на сумму моего больничного. Звоню в банк они говорят как будто бы я свой больничный у них взял сверлимита. Как будто больничный мне пришел не 14 мая, а 16 мая. Я звоню в фонд они мне говорят что больничный они зачислили 14 мая. В выписке тоже отображается что дата операции совершения 14 мая, а дата отражения операции 16 мая. Это как так? Если я сам собственными глазами видел и фонд мне подтверждает что они деньги зачислили 14 мая, а не 16. Ну даже если бы так произошло больничный же все таки пришел на счет, спишите их какой овердрафт?Написал обращение в банк, ответа пока нет. Вообще ничего не понимаю что они творят. Потом мне 28 мая приходит зарплата, они полностью ее списывают и отправляют приставам, следом сегодня приходит годовое вознаграждение, то есть 13 зарплата и они тоже ее полностью списывают и отправляют приставам. Звоню в банк, они говорят что это ошибка банка, пишите обращение. Написал. Но только толку от этих обращений нет. И все это происходит с марта месяца. Я уже 2 месяца не вижу своих денег. Обращаюсь к приставам, они мне говорят мы вернем вам деньги но на этот же счет с которого они пришли. Но банк их опять спишет и обратно отправит им. Уже такое было. Можно ли чтобы приставы вернули эти деньги на другой мой счет в банке или жене на счет? Могу ли я подать в суд на банк ведь они не имеют право снимать с меня больше 50%? Что делать подскажите?

31 мая, 11:35, вопрос №4138416, Татьяна, г. Москва

4 ответа

Трудовое право

Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?

У сотрудника есть основная работа. Сотрудник устраивается по внешнему совместительству в ВУЗ сроком на три года по конкусру (избран). Есть ли какие-либо ограничения? Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?

31 мая, 10:22, вопрос №4138297, Макс, г. Тамбов

2 ответа