Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Останется ли понятие "основное место работы" в связи с введением электронных трудовых книжек?
В тексте выше написано, что "Если занимаемая должность является дополнительной (по совместительству), то обязанности по ведению записей в трудовой книжке возлагаются на второго работодателя". Насколько я понимаю, если кто-то из вторых работодателей и вносил данные в трудовую книжку, то это были очень редкие случаи. В моем примере (67 лет, работал по совместительству много раз, практически регулярно) такого никогда не было - в моей трудовой книжке были записи только с основного места работы. У всех моих друзей тоо же самое. Вопрос - при переходе на электронные трудовые книжки у государства появляется реальна возможность "заставить" вторых работодателей вносить соответствующие записи в трудовую книжку. Есть ли соответствующая регуляторика в новом законе об электронных трудовых книжках? И связанный с этим вопрос - останется ли понятие "основное место работы"?
Здравствуйте, Вячеслав.
Нужно иметь в виду, что «электронная трудовая книжка» — условный термин. На самом деле это передача сведений о трудовой деятельности в специальный реестр, который ведет ПФР и выдача таких сведений в электронном виде или на бумажном носителе.
В тексте выше написано, что «Если занимаемая должность является дополнительной (по совместительству), то обязанности по ведению записей в трудовой книжке возлагаются на второго работодателяВячеслав
Не знаю, где Вы взяли этот „текст выше“, но он противоречит трудовому законодательству. По действующим правилам запись о работе по совместительству делает в трудовой книжке работодатель по основному месту работы по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Таким образом и ранее и сейчас у работодателя по совместительству нет обязанности вести трудовые книжки совместителей при наличии у них основного места работы. Сведения о такой работе будут также передаваться в ПФР, как и раньше это делалось, только количество отчетов увеличилось, которые будет подавать работодатель.
останется ли понятие „основное место работы“?Вячеслав
конечно. Оно не исключено из трудового законодательства и регулирование работы по основной должности и по совместительству различается (см. главу 44 ТК РФ).
Татьяна, спасибо, ответ полностью меня удовлетворил.
На Вашу реплику «Не знаю, где Вы взяли этот „текст выше“, но он противоречит трудовому законодательству» — посмотрите по ссылке на Вашем сайте
https://pravoved.ru/journal/tr...
Если в этом тексте что-то противоречит трудовому законодательству, то, наверное, надо удалить этот текст.
С уважением
Вячеслав
к сожалению, у меня как у юриста, совершенно другой интерфейс, не такой, как у пользователей, эта часть сайта мной не используется и заполняется совершенно другими людьми.
На мой взгляд, формулировка фразы корявая. Под «вторым» работодателем автор статьи подразумевал все-таки работодателя по основному месту работы, а так как Вами приведена была цитата не полностью и вырвана из контекста, я ее поняла иначе. Да и не юристу такая формулировка, действительно, может внушить неверное представление. Вы можете написать об этом в техподдержку сайта.