Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли при болезни перевести на меньший оклад?
Добрый вечер! Меня зовут Иван. Работаю спа менеджером в спа салоне с официальным окладом 46000р. С 13.01 2020г нахожусь на больничном, и скорее на долго(операция - удаление межпозвоночного диска и замена его имплантом). Работодатель заставляет меня подписать доп., соглашение с задним числом 31.10.2019г с уменьшенным окладом в 18000р., и второе соглашение с 31.01.2020г с окладом в 9500р.,и укороченном 4часовом раб временем 5/2... Я с этим не хочу соглашаться.... Как быть? Скорее всего после больничного-выхода мной на работу-он "работодатель" не остановиться и будет искать варианты меня сократить или уволить, так как я свою работу основную в этом салоне выполнил и платить мне такую з/п ему не выгодно...
Иван, здравствуйте! Вам однозначно не надо подписывать никаких подобных доп соглашений, тем более задним числом. Откажитесь подписывать и можете аккуратно пригрозить обращением в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если после Вашего выхода с больничного необходимости в Вас, как в работнике, уже не будет, пусть сокращают с предупреждением за 2 месяца, с выплатой выходного пособия и выплатой на период трудоустройства. Потом будете искать новую работу, если все так обернется. А сейчас не подписывайте ничего. Это плохой вариант для Вас и от сокращения он Вас никак не убережет в будущем.
С уважением!
Спасибо Ильясов Эльдар за ответ!!!
Рад помочь, Иван. Удачи Вам!