Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если начальник незаконно устанавливает штрафы?
Добрый день, я работаю не официально, и проблема в том что начальник ставит штрафы за всякие мелочи, например: не одета шапка и Т.д., работаю год и начали ставить штрафы которых раньше вообще не было.
Что делать в такой ситуации? Генеральный директор знает о бо всем и закрывает на это глаза?
Добрый день, отсутствие трудового договора в вашем случае уже является строгим нарушением! Даже если бы вы были устроены в соответствии с ТК РФ, то ст. 192 ТК РФ говорит о следующем:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафовать работников неправомерно!
Учитывая вашу ситуацию, для начала я бы собрал достаточное количество доказательств того, что вы действительно работаете на данном предприятии уже длительное время (подписи, фотографии, свидетели, акты подписанные вами и т. д.), затем мирным путем попытался бы объяснить генеральному директору о неправомерности, неофициального труда, а также неправомерных штрафов и учитывая вышеуказанные доказательства, предупредил бы о желании обратиться в трудовую инспекцию!
Уже одно отсутствие трудового договора, навлечет на работодателя штраф в районе 50 тыс. и кучу неприятных последствий.
Закон на вашей стороне! Решайте, что для вас в приоритете, ведь после таких заявлений ваши взаимоотношения с работодателем резко ухудшатся, но вы на 100% правы и можете смело наказать недобросовестных руководителей через трудовую инспекцию!
Удачи!
С Уважением, Степанов Даниил.