Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Куда пожаловаться на работодателя, который перевел на другую должность без уведомления?
Здравствуйте! Пишу по вопросу , перевели в другое подразделение на другую должность , без моего согласия , не каких документов не предоставляли о переводе на другую должность .и хотят перевести в другое подразделение на дальнейшее место службы.
, Андрей, г. Санкт-Петербург
Анна Гурина
рейтинг 7.9
Андрей, добрый вечер!
Перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, также в суд с иском о признании перевода на другую работу незаконным и взыскании заработной платы по должности, ранее занимаемой Вами, если при этом размер заработной платы изменен в сторону понижения.
Похожие вопросы
Здравствуйте, меня хотят перевести в другую часть, хотя нахожусь в одной и у меня был инфаркт миокарды, мне 20-ть лет
Здравствуйте, меня хотят перевести в другую часть, хотя нахожусь в одной и у меня был инфаркт миокарды, мне 20-ть лет. И меня хотят перевести, хотя я прохожу ввк, подскажите пожалуйста
Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?
Здравствуйте. Коллега по работе ушла на больничный. Работодатель меняет график и заставляет по нему работать. При отказе переводит на работу другую должность, ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?
Второй вариант он хочет временно перевести на нижестоящую должность
Здравствуйте! В данный момент нахожусь на больничном. Работодатель хочет перевести меня на нижестоящую должность, и в дальнейшем оставить на этой должности. Второй вариант он хочет временно перевести на нижестоящую должность. Законны ли его действия?
Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?
Устроилась в школу по ТК РФ, первый месяц испытательный срок с зп 1350 рублей за смену. Зп на испытательном сроке меньше, чем после прохождения испытательного сроке.
5 дней онлайн обучение. 3 смены с тренером. Далее 2 смены, которые я отработала и поняла, что мне не подходит данная работа. Написала заявление по собственному желанию, отправила руководству. Так как я была на испытательном сроке, я могла отработать 3 смены. Работодатель попросил меня задержаться на 2 недели, пока он найдет нового педагога. Я согласилась. Таким образом, после своего увольнения я отработала еще 6 смен. Отработала хорошо, замечаний не было.
В день увольнения мне не поступила зп. Месяц прошу работателя перечислить мою зп.
Работодатель ссылается на отсутствие ответа от бухгалтерии и налоговой, и обещает выплатить зп. Получилось выпросить у работодателя часть зп, она мне была отправлена не бухгалтерией, а через посторонний номер. Ещё часть от зп мне обещали выплатить, однако этого не произошло после последнего моего обращения к работодателю. А деньги за мои смены, отработанные с тренером выплачивать не собираются.
Вопросы:
1. Должны ли мне оплатить 3 смены, которые я провела с тренером?
2. Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?