8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какую должность можно указать в трудовой?

Здравствуйте. Работаю в ювелирной компании. Занимаюсь наполнением интернет-магазина и информационного портала (фотографии, тексты), общением с заказчиками, продажей ювелирных изделий. Собираюсь устраиваться официально. Не очень хочется писать в трудовой "менеджер по продажам". Какие есть варианты? Есть официальный перечень названий должностей, которые могут быть указаны, или нет? "Контент-менеджер", например, можно?

, Варвара, г. Москва
Нурлан Алимбетов
Нурлан Алимбетов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Варвара.

В организацию, в которую вы устраиваетесь на работу должно быть штатное расписание, с указанием должностей, в том числе на которую вас принимают. В связи с этим расписанием в вашей трудовой книжке отразят вашу должность. Вопрос, соответствует должности в штатном расписании официальному перечню должностей, который для коммерческих организаций носит рекомендательный характер. Название должности должно отражать предполагаемый набор образования, компетенций и квалификаций у его владельца. Например, такую должность как начальник отдела кадров часто называют HR-менеджер. В названии должностей присутствуют элементы моды и креативности, как в том примере, когда извозчик просит называть его водителем кобылы. :)

С уважением Нурлан Алимбетов.

1
0
1
0
Варвара
Варвара
Клиент, г. Москва

В штатном расписании такой информации нет: должность делают «под меня». Не было ещё такого работника.
В официальном перечне ближе «менеджера по продажам» по смыслу ничего не нашлось…

Сотрудник, отвечающий за трудоустройство, пресекает креативность в названиях должностей. Но если характер перечня рекомендательный, то можно всё же, получается, написать и «контент-менеджер», и что-то подобное?

Если должность делается под вас, то укажите как вам нравится, чтобы её включили в штатное расписание, если ваш работодатель будет не против.

С уважением Нурлан Алимбетов.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Все
1Подскажите в какой срок можно взыскать судебные расходы 2Можно
1)Подскажите в какой срок можно взыскать судебные расходы. 2)Можно ли их взыскать после кассации 3)Может ли ответчик взыскать судебные расходы,если иск удовлетворен на 60%(Частично)
, вопрос №4148846, Артём, г. Краснодар
700 ₽
Налоговое право
Могу ли указать данный доход при заполнении справки 3ндфл на получение имущественного и инвестиционного вычета?
Являюсь резидентом РФ. Работал официально 1год по трудовому договору в 2023 г. В Казахстане. Сумма уплаченного налога по справке о доходах составила 10 процентов . Могу ли указать данный доход при заполнении справки 3ндфл на получение имущественного и инвестиционного вычета? И смогу ли я его получить в итоге.
, вопрос №4148491, Евгений, г. Санкт-Петербург
Все
Угнали авто попали в аварию на ней какую компенсацию можно
Угнали авто попали в аварию на ней , какую компенсацию можно требовать ?
, вопрос №4148121, Борис, г. Москва
Усыновление, опека и попечительство
Невестка ушла покурить и не вернулась домой бросив маленькую дочку с отцом и бабушкой в какой последовательности можно её лишить родительских прав в пользу отца
Невестка ушла покурить и не вернулась домой бросив маленькую дочку с отцом и бабушкой в какой последовательности можно её лишить родительских прав в пользу отца
, вопрос №4147472, Владимир, г. Москва
Уголовное право
Имелось ли в данном случае нарушение принципов трудового законодательства?
действующая в своих интересах и в интересах несовершеннолетних Д.Т. и А.Р., обратилась в суд иском к 000 об установлении факта трудовых отношений, о компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований О. указала, что она совместно с несовершеннолетними детьми Д.Т. и А.Р. проживала с Т., между ними фактически сложились семейные отношения. Т. заключил с 000 договор подряда, по условиям которого Т. было поручено выполнение комплекса строительно-монтажных работ по возведению многоэтажного жилого дома. При производстве строительных работ на строительном объекте Т. сорвался с 9 этажа строящегося многоэтажного дома и от полученных в результате падения травм скончался на месте. Смертью Т. О. и несовершеннолетним детям были причинены нравственные страдания. По мнению О., несмотря на заключенный между Т. и ООО договор подряда, между сторонами данного договора фактически сложились трудовые отношения, поскольку Т. самостоятельным хозяйствующим субъектом не являлся, выполнял строительные работы по заданию ООО, работал на строительстве многоэтажного дома в составе коллектива рабочих, подчинялся установленному в ООО трудовому распорядку. Деятельность Т. по проведению строительных работ контролировалась ООО, в том числе в лице начальника участка строительства, Т. был ознакомлен ООО с техникой безопасности ведения работ на строительном объекте, расписывался в журнале вводного инструктажа, акте-допуске к работам, а также ежедневно перед началом работ проходил инструктаж по технике безопасности, однако трудовые отношения с Т. в установленном законом порядке ООО оформлены не были. Имелось ли в данном случае нарушение принципов трудового законодательства? Какое
, вопрос №4147519, Мария, г. Москва
Дата обновления страницы 11.11.2019