8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли потребовать выплату за отработанные смены, если работодатель не заключил ТД с работником?

Здравствуйте! В июле отработала 19 смен в ООО ЧОП Арсенал, 31 июля уволилась, но работодатель до сих пор не заплатил ни копейки. Работала на объекте в магазине "Пятёрочка" охранником-контролёром. Трудовой договор со мной работодатель не заключал. Можно ли в таком случае получить свои заработанные деньги? Есть переписка в ватсапе с начальником охраны объекта, директором магазина. Могу взять детализацию телефонных звонков. Да и работники магазина могли бы подтвердить, что я у них на объекте работала, а так же коллеги, которые тоже пытались устроиться туда на работу.

, Светлана, г. Белгород
Ольга Шевченко
Ольга Шевченко
Юрист, г. Пермь

Можно получить заработанные деньги. Но вам придется обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании заработной платы

ГПК РФ Статья 3. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Потребуются доказательства, любые, — документы, показания свидетелей, что вы работали в этой компании

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте можно ли восстановиться в военное училище если отчислили за неуспеваемость?
Здравствуйте можно ли восстановиться в военное училище если отчислили за неуспеваемость?
, вопрос №4139584, Андрей, г. Москва
Гражданское право
Можно ли расторгнуть договор найма устно, если ранее был заключён письменный договор?
Можно ли расторгнуть договор найма устно, если ранее был заключён письменный договор?
, вопрос №4139488, Клиент, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять?
Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить. Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?
, вопрос №4138568, Михаил, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Здравствуйте, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если отработал менее 6 месяцев, а именно с 20 декабря по 05 июня
Здравствуйте, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если отработал менее 6 месяцев, а именно с 20 декабря по 05 июня
, вопрос №4137596, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 31.03.2020