Невыплата зарплаты работодателем за 2 месяца

Елена, добрый день!

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Таким образом, Вы можете не выходить на работу после получения работодателем заявления.

При этом в заявлении следует указать место вашего нахождения и способ связи, так как Вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 

Как это компенсируется?

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ст.142 ТК РФ).

Здравствуйте Елена.

Обязан ли отдел кадров поставить на моем экземпляре печать? Или достаточно подписи и номер входящего заявления. 

Достаточно подписи и номера входящего. а также даты принятия заявления, в общем соответствующие инструкции по делопроизводству а также регистрации входящей и исходящей корреспонденции устанавливаются локальным актом работодателя.

Необходимо ли мне ждать ответа работодателя 

Вы можете подать новое заявление в нем потребовать выдать Вам заверенную копию приказа о погашении задолженности по заработной плате, работодатель по такому заявлению обязан его выдать в течении трех дней, более того с приказом Вас обязаны ознакомить персонально под роспись.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Т.е. если через три дня работодатель не выдаст заверенную копию приказа, он уже нарушит трудовое законодательство, а значит он будет обязан в течении трех дней такой приказ оформить и погасить задолженность.

Во вложении к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ.