Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Жилищное право

Нужна ли регистрация в городе для работы и проживания?

Я живу в Туле, предложили работу в Питере. Вопрос:нужна ли регистрация в Питере для работы и проживания, как её получить. Спасибо!

12 июня 2019, 14:48, ирина, п. Тульский

Дмитрий Носиков

Юрист, г. Новочебоксарск

Здравствуйте!

Трудовые отношения не обусловлены регистрацией по месту жительства выполнения работы, Вы вправе осуществлять свои трудовые права независимо от места регистрации.

Статья 3 Трудового кодекса РФ Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если у Вас остались вопросы, пишите, обязательно отвечу. Также Вы можете обратиться ко мне в чат и заказать персональную консультацию или подготовку документа по Вашему вопросу. Всего доброго!

12 июня 2019, 15:36

Похожие вопросы

Гражданское право

Есть еще ребенок несовершеннолетний от 2-го брака, нужны ли какие-то документы отказные от этого ребенка, чтобы оформить договор или нет?

Планируется оформление договора дарения квартиры. Между отцом и 2 детьми от первого брака. Есть еще ребенок несовершеннолетний от 2-го брака, нужны ли какие-то документы отказные от этого ребенка, чтобы оформить договор или нет?

Вчера в 19:26, вопрос №4139664, Ольга Рушакова, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Законно ли это и теряю ли я непрерывность педагогического и трудового стажа, а также непрерывность

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем технологии (мне 68 лет) с её основания в 1988 году, непрерывно. Директор школы предлагает мне в августе месяце уволится на месяц и пройти процедуру повышения моей пенсии путём её перерасчёта в пенсионном фонде и после этого принять меня снова на работу в качестве совместителя. Законно ли это и теряю ли я непрерывность педагогического и трудового стажа, а также непрерывность начисления баллов за каждый переработанный год и имеет она право не принять меня вообще снова на работу?

Вчера в 17:55, вопрос №4139614, Олег, г. Пермь

1 ответ

Социальное обеспечение

Как подтвердить специальный(педпгогический) стаж, если ПФ Донецкой области его не подтверждает(город моего прежнего проживания не контролирует РФ)

Постоянно проживала в Донецкой области. Паспорт внутренний украинский с действующей пропиской С 2021 переехала в Свердловскую область. Педагог. Более 30 лет стажа педагогического. Подала на пенсию по выслуге лет. Как подтвердить специальный(педпгогический) стаж, если ПФ Донецкой области его не подтверждает(город моего прежнего проживания не контролирует РФ). Тудовая есть, Справки из налоговой и ПФ украинского, отражающие в том числе и педагогический стаж есть, фотокопии ответов учебных заведений(высланы электронной почтой в 2023-2024) с указанием работы на ставку есть не все.

Вчера в 04:42, вопрос №4139031, Наталия, г. Екатеринбург

1 ответ

Военное право

И нужны ли какие то основная для отчисления?

добрый день! могу ли я уволиться с контракта? я ранее проходил срочную службу, после заключил контракт на 3 года, был на сво, после поступил в военную академию (контракт заключенный не в академии я дослужил, в академии заключил новый с академией). в связи с беспорядком, который происходит там, хочу отчислиться и уволиться. на сколько это возможно в нынешних реалиях? меня уволят ? и нужны ли какие то основная для отчисления? (если это просто мое желание)

31 мая, 22:38, вопрос №4138933, Анна, п. Тульский

1 ответ

Трудовое право

Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?

Здравствуйте. Коллега по работе ушла на больничный. Работодатель меняет график и заставляет по нему работать. При отказе переводит на работу другую должность, ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?

31 мая, 12:59, вопрос №4138430, Галина, г. Волгоград

2 ответа