8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Восстановление на работе беременной

Добрый день. Помогите в решении следующей ситуации. Работница была уволена по инициативе работодателя- за прогул. Через 2 недели предоставила справку о нахождении на стационарном лечении- по коду диагноза- внематочная беременность ( которой уже нет), требует восстановления на работе. Подскажите,пожалуйста, каковы действия Работодателя в данном случае. В одной стороны- беременность на момент расторжения договора была ,с другой стороны- права работницы в части защиты материнства и детства здесь не распространяются. Спасибо

, Юлия, г. Ростов-на-Дону
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Юлия.

ИМХО — поскольку беременность не сохранилась, а на момент увольнения у работодателя отсутствовала информация и документы, подтверждающие состояние беременности, действия работодателя были абсолютно законны (если не нарушен, конечно, порядок увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул).

Подскажите, пожалуйста, каковы действия Работодателя в данном случае.

Юлия

это уже работодателю решать — связываться ли с работницей. На мой взгляд, в суде у работодателя более выигрышная позиция при прочих равных условиях.

Думаю, для принятия решения следует письменно запросить у работницы справку, подтверждающую состояние беременности на момент обращения за восстановлением на работе (для подстраховки).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Здравствуйте Устроился на работу в общепит и нужно было пройти
Здравствуйте! Устроился на работу в общепит и нужно было пройти медосмотр получил направление от места работы то есть прошёл бесплатно. Всё я устроился на работу и сейчас отработав 3 дня я понял что данная работа мне не подходит и написав директору что хочу уволиться по псж мне ответили мол скорее всего аннулируют договор из-за того что я не отработал медосмотр это законно?
, вопрос №4148651, Илья, г. Кемерово
786 ₽
Вопрос решен
Гражданство
Так вот, как лучше мне публиковать такие работы, что бы не было проблем с законом о дискредитации, может какой то текст прикреплять к работе?
я делаю модели танков и солдат с украинскими флагами,(Российские так же имеются), я открыто и материально не поддерживаю сторону Украины. Так вот, как лучше мне публиковать такие работы, что бы не было проблем с законом о дискредитации, может какой то текст прикреплять к работе? Очень нужно ваше мнение
, вопрос №4147750, Александр, г. Москва
Защита прав работников
Подскажите пожалуйста говорят уволят, как девушка выйдет из декрета, но я сама беременная и взата на работу под декретный
Подскажите пожалуйста говорят уволят, как девушка выйдет из декрета, но я сама беременная и взата на работу под декретный
, вопрос №4146947, Анна, г. Челябинск
Семейное право
Имел ли Заказчик право приступать к работе по отделке, если не согласована Смета?
Добрый день. Я являюсь заказчиком по Договору подряда на выполнение строительно-отделочных работ в моей квартире. Подрядчик юр. лицо. Стоимость, цена и перечень работ, которые возлагаются на Подрядчика, и сроки их выполнения с указанием объема, содержания Работ и требований Истца к каждому виду Работ определяется Сметой. Но сама Смета между нами не подписана, а подписан сам Договор. Сумма по Смете составляет 2 миллиона, но она не подписана, однако деньги я все уже заплатил согласно этой смете. Самой суммы в Договоре нет, она не указана вообще, а лишь определяется Сметой. Работы выполнены Заказчиком не были вообще (полный ноль), кроме того, Заказчик причинил мне убытки, что подтверждается Заключение эксперта. Помимо убытков хочу взыскать неосновательное обогащение. И вот вопрос сразу: будет ли являться Договор заключенным, если сумму я заплатил полностью, однако нет выполненных работ вообще, нет никаких Актов и КС, не подписана Смета. Имел ли Заказчик право приступать к работе по отделке, если не согласована Смета?
, вопрос №4146494, Максим, г. Иркутск
Трудовое право
Как оплачивается работа в ночное время и компенсация дополнительных расходов при разъездной характере работы в нерабочий праздничный день?
Здравствуйте! Как оплачивается работа в ночное время и компенсация дополнительных расходов при разъездной характере работы в нерабочий праздничный день?
, вопрос №4146385, Юрий, г. Смоленск
Дата обновления страницы 03.06.2019