Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неиспользованные отпуска по незнанию, при сокращенной рабочей неделе
У меня с 2011 года сокращенная рабочая неделя с выходными днями суб, воскр и понедельник. В этом году осознала;), что, при таком графике, в случае, если праздничный день выпадает на понедельник, мне на работу - в среду. А я, 7 лет в таких случаях выходила на раб в следующий за понедельником день. Администрация меня не предупреждала, сама я как-то об этом не удосужилась узнать. Обратилась к нашим юристам, мне сказали, что по таким вопросам срок исковой давности 1 год, т.е., мне вернут отгулами проработанные мной лишние дни за 2018 год. А можно как-то по закону вернуть и за предыдущие года, начиная с 2011, когда я перешла на такой график работы?
Здравствуйте Галина.
Если у Вас имеются неиспользованные отпуска, то они не «сгорают», т.е. право на них, или на компенсацию этих отпусков при увольнении у Вас остается по закону.
Статья 124 Трудового кодекса Рф:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Что касается работы в те дни, которые при Вашем режиме рабочего времени являлись выходными, то это уже не отпуска.
Это выход на работу в выходной для работника день, который в общем по закону должен оплачиваться вдвойне,
Статья 153 Трудового кодекса РФ:
видимо скорее всего это и имеется в виду в вопросе, работа в выходные для Вас дни, насколько я понял из вопроса.
Если все же в вопросе речь идет о работе в дни, которые Вам должны были предоставляться как нерабочие выходные согласно установленному режиму работы (сокращенному), то они как это видно из приведенной выше статьи 153 трудового кодекса РФ оплачиваются в двойном размере.
Под сроком давности, они имели в виду этот срок, статья 392 Трудового кодекса Рф:
В принципе, если Вы не возражаете против предоставления Вам так называемых «отгулов». т.е. дополнительных нерабочих дней, Вы можете согласиться на это, но чтобы была гарантия предложите заключить работодателю отдельное письменное соглашение с Вами о количестве таких дней и графике использования их Вами в те дни которые Вас устраивают. это не запрещено законодательством при наличии согласия самого работника.