Не дают отпуск авансом, что делать?

Уважаемая Ирина!

Ваше руководство не право отказывая в предоставлении отпуска.

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

для получения ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время лицо, воспитывающее ребенка-инвалида, должно написать заявление на имя работодателя и документально подтвердить свое право на предоставление отпуска в особом порядке.

Основным документом как для родителей, так и для опекунов, попечителей и приемных родителей, подтверждающим такое право, будет являться справка об установлении инвалидности ребенка, а так же копия свидетельства о рождении ребенка для подтверждения Вашего родства.

Поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию и в удобное время предоставляется лишь одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), то при получении соответствующего заявления от лица, претендующего на предоставление отпуска, оно должно представить также справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя), свидетельствующую о том, что он не воспользовался своим правом на предоставление отпуска в особом порядке, предусмотренном ст. 262.1 ТК РФ.

Так же, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению, что предусмотрено ст. 262 ТК РФ.

Таким образом Вам необходимо письменно обратиться к руководству с завлением о предоставлении отпуска, в случае отказа, обжаловать прилятое решение в судебном порядке.

Здравствуйте Ирина, действия работодателя незаконны. Вы имеете полное право обжаловать отказ в ГИТ или СУД.

Как отметил коллега Хлынцев Вячеслав, гарантии закреплены в Трудовом законодательстве которые работодатель обязан соблюдать. Гарантии предусмотрены с 2015 года (Федеральный законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ).

С уважением, Евгений.