Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель не выполняет требования трудового договора?
здравствуйте,скажите пожалуйста,я устроился на Амурский газопереробатывающий завод в г.Свободный,компания Ренстройдеталь,автокрановщиком,когда проходил собеседование,разговаривали об одной зарплате,при подписании трудового договора тоже зарплата указана та о какой договаривались,но по факту выплачивают другую зарплату.Разговор с человеком который проводил собеседование и трудовой договор гласит,что переработка и работа в выходные дни оплачивается в двойном размере,а на самом деле этого нет,у меня на руках трудовой договор и фотографии всех путевых листов,подтверждающие мою работу в выходные дни,посоветуйте пожалуйста,как мне быть?
Здравствуйте!
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).
Здравствуйте!
Согласно ст. 142 ТК РФ:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 352 ТК РФ:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Согласно ст. 392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Поэтому Вы можете сначала обратиться в государственную инспекцию труда в связи с допущенными работодателем нарушениями или сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы (государственная пошлина Вами не уплачивается), приложив все указанные Вами документы.