Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа учителя в выходной (воскресенье)
Добрый день.
Что положено учителю за работу в воскресенье? Школа выезжала в интеллектуальный лагерь в Подмосковье. Поездка началась в воскресенье.
Здравствуйте, в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте, Татьяна. В вашем случае работодатель должен быть издать приказ о работе в выходной день и действовать согласно норм трудового кодекса РФ в этой части.
ОДнако, согласно ст.113 ТК РФ,
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Если производственной необходимостью школы вызов вас на работу был обязателен, то на это должно было быть получено предварительно ваше согласие.http://www.consultant.ru/docum...
Касаемо оплаты коллега верно указал вам о размерах, что так же указано здесьhttp://www.consultant.ru/docum...
Здравствуйте!
Выезд учителя в в интеллектуальный лагерь в Подмосковье, то есть вне постоянного места работы считается служебной командировкой.
Согласно ч.2 ст.166 Трудового кодекса РФ
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Согласно п.4 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки»
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.
Согласно п.5 Положения
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно ст.153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, если командировка началась в воскресенье, то помимо командировочных выходной день подлежит оплате в двойном размере, либо по желанию предоставляется другой день отдыха, а оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере.
Здравствуйте Татьяна.
Что положено учителю за работу в воскресенье? Школа выезжала в интеллектуальный лагерь в Подмосковье. Поездка началась в воскресенье.
Это уже зависит от конкретных обстоятельств при которых учитель в свой выходной день участвовал в данном мероприятии.
По общим положениям трудового законодательства работник использует время отдыха по своему усмотрению, это статья 106 Трудового кодекса РФ:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Соответственно если учитель добровольно согласился без оплаты сопровождать детей и принимать участие в указанном мероприятии, это не будет являться нарушением действующего трудового законодательства.
Теперь другой вариант. когда учитель фактически принудили к работе в выходной день, при этом не оформили приказом выполнение работы в воскресенье, соответственно приказ также должен был включать и условие о двойной оплате работы учителя, согласно действующему законодательству, с приказом его были обязаны ознакомить под роспись как с локальным актом.
Да и еще входит ли вообще участие в такого рода мероприятиях в должностные обязанности учителя. а также в его трудовую функцию, если нет, в таком случае работодатель вообще не имел права требовать от него выполнения такого вида работы.
Статья 4 Трудового кодекса РФ:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Если ситуация такова, что подпадает под вариант № 2 приведенный мной выше, учитель вправе подать письменное заявление на имя руководителя с требованием вынесения приказа о привлечении его к работе в воскресенье и выплате заработной платы в двойном размере, ознакомления с данным приказом под роспись, при этом указать. что в случае отказа учитель будет вынужден обратиться с заявлением в трудовую инспекцию для защиты своих прав и законных интересов, проведения соответствующей внеплановой проверки в отношении работодателя и привлечения его к административной ответственности.
Проверка трудовой инспекцией проводится в рамках Приказу Минтруда и соцзащиты РФ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Административная ответственно работодателя может наступить в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.