Выплаты по сокращению за 4, 5, 6 месяцы

Здравствуйте Наталья. 

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом соответствующие порядки принятия таких решений для выплаты выходных пособий службами занятости регионов, также принимаются на уровне субъектов РФ.

Здравствуйте, Наталья. 

Так как Вы зарегистрированы к Нижним Тагиле, то в предоставлении гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК РФ, в части сохранения среднего заработка на 4, 5,6 месяц Вам может быть отказано.

По этому вопросу есть разная практика органов занятости. В том числе и такая, по которой органы занятости принимают решения за работниками, которые работали вахтовым месяцем, о сохранении за ними заработка на 4 — 6 мес. При этом, следует учесть, что такие решения согласно ст. 318 ТК РФ принимаются в исключительных случаях.

Также есть судебная практика, согласно которой, если работник работал вахтовым методом, но проживает в местности, не относящейся в районам Крайнего Севера, то права на сохранение заработка на 4, 5, 6 месяц у него нет. 

Например, АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Оренбургского областного суда от 26 мая 2016 г. по делу N 33-3544/2016

Как следует из Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях", утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г.,
одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы — не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в приведенном Обзоре сделан вывод о том, что гарантии по выплате выходного пособия за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, предусмотренные законом, установлены с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по сравнению с иными территориями страны.

При анализе указанных правовых норм во взаимной связи с позицией Верховного Суда Российской Федерации, приведенной в обозначенном выше обзоре, следует вывод, что исходя из содержания понятия «вахтовый метод», закрепленного в статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии и компенсации в соответствии с главой 50 Кодекса устанавливаются только для лиц, постоянно проживающих в тех же или других районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе и право на сохранение в исключительных случаях на средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Такое толкование согласуется и с названными положениями ч. 6 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности работник для выполнения работ вахтовым методомвыезжает из иного района, то за ним не может быть признано право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого
месяцев со дня увольнения.

Проживание истца П.В. в городе Краснодаре, то есть в регионе, не относящимся к районам Крайнего севера и приравненных к ним местностях, обращение истца в службу занятости по месту проживания, не ограничивает его право на трудоустройство в месте своего проживания.