Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли изменение условий договора?
Здравствуйте. 20 декабря 2018 года получил уведомление об изменении условий трудового договора ( меняли основное место работы) в связи с реорганизационными процессами. Дата увольнения при отказе - 20 февраля 2019. Но основное место работы - структурное подразделение компании- уже не функционирует. Последний мой рабочий день - 25 января. Простой работодатель оформлять отказывается. Как поступить в таком случае? И нет ли здесь замены статьи увольнения?
Добрый день Андрей. ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.