Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок в трудовом договоре
Всем привет! Несколько вопросов: 1. Может ли работадатель уволить за непрохождение испытания, если в трудовом договоре отсутствует информация об испытательном сроке? 2. если у работодателя, есть внутреннее положение о прохождении сотрудниками испытания и сотрудник расписывался об ознакомлении с внутренними положенияими, но при этом данная информация отсутствует в трудовом договоре, означает ли это, что применяется испытательный срок (на основании внутренних положений/актов/приказов)? 3. Если работадатель хочет расстаться с сотрудником и основания для его увольнения нет, кроме как по собственному желанию, имеет ли право сотрудник настаивать на расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой (компенсацией) нескольких окладов (2х-3х)? спасибо.
Здравствуйте.
1. Может ли работадатель уволить за непрохождение испытания, если в трудовом договоре отсутствует информация об испытательном сроке?Никита
нет тогда не может по этому основанию. Ст. 70 ТК РФ
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2. если у работодателя, есть внутреннее положение о прохождении сотрудниками испытания и сотрудник расписывался об ознакомлении с внутренними положенияими, но при этом данная информация отсутствует в трудовом договоре, означает ли это, что применяется испытательный срок (на основании внутренних положений/актов/приказов)?Никита
важно что указано в трудовом договоре. Ст. 70 ТК РФ чётко об этом говорит. Никакие локальные акты тут не имеют силы.
Если работадатель хочет расстаться с сотрудником и основания для его увольнения нет, кроме как по собственному желанию, имеет ли право сотрудник настаивать на расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой (компенсацией) нескольких окладов (2х-3х)?Никита
имеет право. В противном случае работник может просто не увольняться.
Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в день увольнения, так же как и другие обязательные выплаты сотруднику.
Добрый день.
1. Может ли работадатель уволить за непрохождение испытания, если в трудовом договоре отсутствует информация об испытательном сроке?Никита
Нет, не может.
В силу прямого указания в ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Таким образом, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании и установления срока испытания — не позволяют уволить работника по данному основанию.
При этом:
2. если у работодателя, есть внутреннее положение о прохождении сотрудниками испытания и сотрудник расписывался об ознакомлении с внутренними положенияими, но при этом данная информация отсутствует в трудовом договоре, означает ли это, что применяется испытательный срок (на основании внутренних положений/актов/приказов)?Никита
Даже если и есть такого рода положение — оно не подлежит применению ввиду того. что противоречит требованиям закона и тем самым нарушает права работника. Условие об испытании предполагается устанавливать только в трудовом договоре.
Так ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
3. Если работадатель хочет расстаться с сотрудником и основания для его увольнения нет, кроме как по собственному желанию, имеет ли право сотрудник настаивать на расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой (компенсацией) нескольких окладов (2х-3х)?Никита
Настаивать он имеет права. Однако — это не обязывает работодателя подписывать такое соглашение и увольнять работника по данному основанию.
Его заключение также является правом работодателя. И соответственно от него он может отказаться. предложив работнику уволиться по собственному желанию.
Если работнику в отступление от условий трудового договора будет установлен испытательный срок или он будет уволен как не выдержавший испытание — он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, где в ходе ее проверки вполне велика вероятность привлечения работодателя к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Здравствуйте, Никита.
Условие об испытании является дополнительным согласно ст. 57 Трудового кодекса:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника… в частности:
об испытании;
Между тем, то что в договоре не указано это условие, но вы расписывались об ознакомлении с внутренним положением, не значит, что все условия данного положения должны на Вас распространяться — исходите прежде всего из условий самого Трудового договора — это основной для Вас документ.
Что касается увольнения по соглашению сторон (это дело добровольное для обеих сторон), то сумма выплат не является обязательной для работодателя в том размере, что Вы требуете. При этом нет ни минимального, ни максимального предела — это вопрос согласования условий между сторонами.
Не уволить Вас права не имеют — достаточно письменного уведомления о Вашем желании за две недели.
ст. 80 ТК:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если же работодатель не хочет с Вами расставаться, то Вы, например, можете, попросить определенную сумму «компенсации», за то, что уволитесь позже, но уже в рамках соглашения сторон, либо, например, заключите вместо трудового договор оказания услуг\подряда и определенное время будете работать на уже бывшего работодателя в рамках разовых услуг\работ.
Вечер добрый, Никита.
На Ваше дополнение по поводу того, что важнее приказ о приеме на работу или трудовой договор, соответственно — условия какого документа являются определяющими:
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом… работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа ...должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Поэтому Вам необходимо опираться именно на Ваш трудовой договор (приказ же оформлен с нарушением).
Если Вас решат уволить — Вы вправе обжаловать это решение через суд. Считаю что шансы у Вас в таком случае неплохие. Ст. 392 ТК РФ