Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Проведение конкурса на замещение должности

Здравсьвуйте! Нами был заключён трудовой договор (на один год) с директором подведомственного унитарныого предприятия без проведения конкурса, хотя он был обязателен и предусмотрен законодательством регионального уровня. Мы решили провести конкурс годовой договор у него закончен что нужно делать первоначально заключить с ним договор на исполнение обязанности директора либо уволить и заново приять на вакантную должность по конкурсу?

12 декабря 2018, 15:15, Арснакъ, г. Грозный

замещение должности трудовой договор

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

В вашем случае ничто и никто вам не запрещает назначить его временно исполняющим обязанности директора предприятия,для этого конкурса не требуется, это диктуется чисто производственной необходимостью.

И после его назначения временно исполняющим обязанности, провести конкурс в соответствии

с региональным законодательством, и по результатам конкурса, в соответствии с приказом назначить его уже на постоянной основе.

12 декабря 2018, 15:24

Арснакъ

Клиент, г. Грозный

Директор против этого, говорит что так как его договора срок истек, и мы не заключили новый, он автоматически пролонгируются дальше?!

12 декабря 2018, 15:46

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Ну а что ж вы так? Необходимо предупреждать о прекращении срочного договора необходимо предупреждать не менее чем за 3 календарных дня ( ст.79 ТК).А в соответствии со ст.58 ТК РФ-

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Теперь договор у него-бессрочный. Теперь только-путём переговоров с ним вопрос решать.

12 декабря 2018, 15:58

Похожие вопросы

Предпринимательское право

В уставе ГСК отсутвуют правила проведения обшего собрания в очно - заочной форме

В уставе ГСК отсутвуют правила проведения обшего собрания в очно - заочной форме. Законно ли правление гспк решило применить очно-заочную форму проведения собрания в 2024 году.

Вчера в 19:33, вопрос №4139670, Татьяна, г. Иркутск

2 ответа

Трудовое право

Если близкого несовершеннолетнего родственника ставят на учёт в пдн, могу ли я устроиться на должность связанную с работой с деньгами (например касса, банк)?

31 мая, 16:14, вопрос №4138673, Дарья, г. Самара

4 ответа

Защита прав работников

Второй вариант он хочет временно перевести на нижестоящую должность

Здравствуйте! В данный момент нахожусь на больничном. Работодатель хочет перевести меня на нижестоящую должность, и в дальнейшем оставить на этой должности. Второй вариант он хочет временно перевести на нижестоящую должность. Законны ли его действия?

31 мая, 07:58, вопрос №4138041, Ирина, г. Новосибирск

2 ответа

Трудовое право

В исковом заявлении о взыскании заработной платы, а равно и в судебном решении указана иная должность, чем в

В исковом заявлении о взыскании заработной платы, а равно и в судебном решении указана иная должность, чем в предоставленных суду документах, может ли это являться основанием для отмены этого решения?

30 мая, 16:20, вопрос №4137482, кастет, г. Москва

1 ответ