Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

400 ₽

Вопрос решен

Можно ли принять сотрудника на работу и встать на учет как работадатель электронно

Можно ли принять сотрудника на работу и встать на учет как работодатель электронно?И если нельзя электронно то где и как встать на учет? Спасибо

20 сентября 2018, 13:05, Варданян Гарик Дереникович, г. Москва

Здравствуйте.

Понятие работодателя дано в трудовом законодательстве.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса рФ:

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Т.е. для начала необходимо определиться к какой из категорий работодателей Вы подходите.

20 сентября 2018, 13:11

Соответственно ИП и юридические лица в любом случае подлежат регистрации в налоговой инспекции.

20 сентября 2018, 13:14

Если вести речь о регистрации трудового договора работодателем физическим лицом не являющимся ИП, то в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ:

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель — физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

20 сентября 2018, 13:17

Похожие вопросы

Налоговое право

Можно ли мужу встать самозанятым, если я уже самозанятым?

Можно ли мужу встать самозанятым, если я уже самозанятым? У нас 5 детей.

Вчера в 09:25, вопрос №4148298, Наталья, г. Владивосток

1 ответ

ДТП, ГИБДД, ПДД

Здравствуйте скажите пожалуйста я был в состояние алкогольного опьянения меня оставили сотрудники ДПС и

Здравствуйте скажите пожалуйста я был в состояние алкогольного опьянения меня оставили сотрудники ДПС и составили уголовное дело автомобиль моей супруги сейчас ей не отдают автомобиль сказали что в течение недели отдадут прошла неделя они только обещают что можно сделать супруге по закону

Вчера в 05:40, вопрос №4148141, Сергей, г. Иркутск

1 ответ

Пенсии и пособия

И если да, то можно ли учёбу зачислить в стаж по вредности?

Добрый день! 1980-1981г. (работа). 1981-1984г.(учёба).1985-1991г.(работа по списку №2 6 лет и 7 месяцев) .Далее непрерывный стаж по сегодняшний день. Вопрос: Могу ли я претендовать на досрочный выход на пенсию по вредности. И если да , то можно ли учёбу зачислить в стаж по вредности? Спасибо!

08 июня, 09:11, вопрос №4147442, Игорь, г. Москва

1 ответ

Наследство

Здравствуйте подскажите пожалуйста, умерла бабушка, как оказалось есть завещание на другого человнка, не родсвенника Можно ли оспорить?

Здравствуйте подскажите пожалуйста, умерла бабушка, как оказалось есть завещание на другого человнка , не родсвенника Можно ли оспорить ? И каковы шансы

08 июня, 09:08, вопрос №4147446, екатерина, г. Москва

1 ответ

486 ₽

Земельное право

Можно ли без суда урегулировать данный вопрос через инстанции?

Добрый день! Мы имеем землю и дом в деревне. Осенью 2007 году новые соседи в нашей деревне, без нашего уведомления, построили гараж, заехав (шириной от 1,50 до 1,80 м. и длиной около 10 метров), на нашу территорию, и всего лишь в 1,5 метров от нашего дома. Изначально мама писала и пыталась добиться его сноса, но попытки были безуспешны. Сосед не сносил гараж, но и не достроил его до конца. Долго просил нас продать ему часть нашей земли в задней зоне участка. Весной 2008 наш большой дом, который простоял около 100 лет и был в хорошем состоянии, внезапно сгорел. Разбирательства, также ни к чему не привели. Тема гаража заморозилась, а мы построили в другой стороне участка (21 сотка) новый дом, недалеко от новой бани, которые также в последствии беспричинно сгорели. Мы также имеем нижний участок (9 соток) который находится напротив верхнего участка (21сотка), к которому также прилегает территория этих же соседей. Нас разделял старый забор, который, был установлен еще до нашей покупки (до 1986г.) После межевания выяснилось, что наш забор захватывал принадлежащую соседям территорию на нижнем участке. Мама не стала дальше принимать меры против гаража, но и не стала сносить забор, до тех пор, пока не будет убран гараж. Так прошло несколько лет и на днях, родители увидели как, без договоренностей, сосед снес наш забор на нижнем участке и поставил свой, вернув свои сантиметры. Сейчас мы приняли решение вернуть захваченную соседями землю на верхнем участке и добиться ликвидации гаража. Вопрос, какие мы имеем перспективы в суде? Насколько это поможет добиться сноса гаража? Можно ли без суда урегулировать данный вопрос через инстанции? И что нам нужно учесть? С благодарностью, Яна

07 июня, 14:35, вопрос №4146783, Яна, г. Москва

10 ответов