Правильная расстановка кадров при сокращении штата

Я спрашиваю у наших юристов и службы кадров что мне делать? Внятного ответа я не получаю. Стала «шерстить» интернет и прихожу к выводу, что, так как моя штатная единица не сокращалась, то меня не должны были выводить за штат, а должны были вывести «девушку с беременностью». 

Девушку с беременностью в любом случае не могут уволить по сокращению, так как это прямо запрещено законодательством.

Статья 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но повторю, если речь идет о сокращении штата (должности), а не численности и Ваша должность остается, за счет сокращения лично Вас, реализовывать право оставления на работе этой девушки. работодатель не вправе, он обязан это решить другим способом, а Вас  оставить.

Другое дело, если речь идет о сокращении численности работников, а не сокращении штата (должности), здесь эта двушка будет иметь преимущество, а работодатель может Вас сократить. соответственно освободившуюся штатную должность закрепить за этой девушки, вот здесь в таком случае нарушений не будет.

дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/article/3...

Соответственно, если рассматривать ситуацию в том смысле, что происходит сокращение именно штата, а не численности, то здесь вы правы, под сокращение Ваша должность не попадает, а значит и Вы не можете быть уволены, если же увольнение произойдет. придется свои прав отстаивать в судебном порядке, в сроки предусмотренные статье 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С взысканием материальной компенсации согласно статье 234 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

И компенсации морального вреда, согласно статьей 237 трудового кодекса РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.