Какими могут быть последствия увольнения по статье 84?

Здравствуйте, Константин. Это ненормально. По ст. 84 ТК РФ увольнение работника, т. е. прекращение действия контракта между нанимателем и сотрудником, осуществляется, если договор был заключен с нарушением правил, закрепленных кодексом или федеральными нормативными актами, если это нарушение препятствует продолжению профессиональной деятельности. Изучите, пжста, эту статью. Под какой пункт они подвели Вас?.. (например если пункт статьи  в связи с тем, что Вы не могли занимать должность или предъявили при устройстве недостоверную или ложную информацию о себе, подумайте, как новый работодатель отнесется к этому)Настаивайте на прекращении трудового договора по ст.81 по собственному желанию, две недели можно не отрабатывать по соглашению сторон, тем более у Вас уважительная причина, переезд, можете предъявить билеты.