Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой кодекс РФ
Нужна консультация юриста, который поможет решить данную ситуацию
1) дали ссуду на покупку квартиры (в договоре есть обязанности сторон-и вот с их стороны есть ссылка на трудовой кодекс,в каком случае его можно не возвращать при сокращении по их инициативе)
2) выдали уведомления на увольнение...
Вопрос:
1) Как не возвращать ссуду после потери трудового места
2) Как не возвращать компенсацию по уплаченным процентам (доп. соглашение)
3) Как получить компенсацию (согласно уведомлению) встав на биржу труда=я ИП? реально ли это?
Здравствуйте Павел.
Если был заключен договор, нужно руководствоваться его положениями, думаю Вам нужно его выложить в вопрос для ознакомления с ним.
Здравствуйте, Павел. Выложите заключенный договор для получения корректной консультации.
В Вашем случае применяются положения главы 42 ГК РФ
Статья 807
По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.
Статья 809
Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором.
В Вашем договоре, как раз предусмотрено иное, то есть проценты не уплачиваются.
Доп. соглашением предусмотрено единственное основание когда Вы имеете право не возвращать ссуду — при увольнении по достижению пенсионного возраста, а в уведомление указано основание — увольнение в связи с ликвидацией компании. Таким образом у Вас нет оснований не возвращать ссуду Работодателю.
Вопрос:
1) Как не возвращать ссуду после потери трудового места
2) Как не возвращать компенсацию по уплаченным процентам (доп. соглашение)
И ссуду и компенсацию Вы обязаны вернуть, так как трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией, а не по п. 8 доп. соглашения (увольнение по достижению пенсионного возраста).
Если такая ссылка есть как на условие о не возврате предоставленных средств и в организации происходит увольнение по сокращению, то значит это может быть основанием для того чтобы не возвращать денежные средства.
Уведомление как раз и выдается в случае возможного сокращения или ликвидации работодателя.
Статья 180 Трудового кодекса рФ:
В случае сокращения или ликвидации, выходные пособия, если о них речь в любом случае выплачиваются работнику за два месяца, одно сразу при увольнении, а второе через месяц.
Статья 178 Трудового кодекса РФ:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
И лишь для получения пособия за третий месяц нужно решение службы занятости для тех кто в течении 2 недель после увольнения обратился туда и встал на учет.