Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отказаться от перевода пенсионеру на срочный трудовой договор с бессрочного?
Здравствуйте! Опишу ситуацию:
Я на пенсии, продолжаю работать в организации (работаю там уже 20 лет) на основании бессрочного трудового договора.
Руководство прислало уведомление о том, что в связи с сокращением штата работников в трудовой договор (контракт) будут внесены соответствующие изменения и дополнения, либо он будет аннулирован по инициативе работодателя (ФЗ-№90 от 30.06.2006). Далее предлагается (на основании ч.3 ст.81 ТК РФ) новый график работы на том же месте и в той же должности, с указанием периода (срочный контракт) и размера заработной платы (которая ниже текущей в связи с изменением ставки МРОТ с 01.01.2018).
Странно, что при сокращении штата предлагаются те же самые вакансии.
Отказываться от бессрочного трудового договора я не хочу, также хочу продолжить работать на данном месте. Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации? Должен ли я написать согласие с предлагаемыми новыми условиями работы, чтобы продолжить работать на основании бессрочного трудового договора (внесение дополнительных условий к текущему трудовому договору), либо отказ, увольнение с получением выплат, и заключение срочного трудового договора (не факт, что после увольнения он будет предложен)?
Заранее спасибо.
Добрый день Лев
Если Вас уведомили о сокращении численности штата, то должны предложить другую работу.
Предлагать следует вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Следует при составлении списка предлагаемых вакансий помнить о том, что у работника может быть несколько разных профессий, поэтому, составляя список предлагаемых работнику вакансий, следует учитывать все его профессиональные навыки.
Если в штате должность сохраняется то нет оснований для увольнения или перезаключения с Вами ТД.
Поэтому вы вправе обоснованный аргумент для заключения с вам срочного трудового договора, если условия работы не изменились после сокращения штата.