Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Какие компенсации положены работникам при смене юр лица работодателя?

Добрый день!

Я работаю в компании полтора года. В должности менеджера пол-года. Неделю назад узнала, что нас переводят на другое юр лицо. В моей должности меняется название, график и зарплата.

Не хочу писать заявление по собственному желанию. Какие компенсации полагаются?

Управляющий сказал, что это смена условий труда и полагается обычный расчёт , как при увольнении, + оплата за 2 недели.

24 марта 2018, 20:56, Александра, г. Москва

увольнение

Буяна Кужугет

Юрист, г. Кызыл

Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Перевод на другую работу без согласия работника допускается только при чрезвычайных ситуациях, либо при производственной необходимости (временная приостановка работы в связи с экономическими. техническими. технологическими. организационными причинами) на срок до 1 месяца.

На основании ч.2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, в случае, если данный сотрудник не согласен на перевод, он может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, а также обратится в суд за восстановлением нарушенных прав.

25 марта 2018, 07:54

Похожие вопросы

Трудовое право

Если нет, то могу ли взять отпуск в этом году и попросить какую-либо компенсацию за прошлые?

Работаю 2/2 уже три года. Ни разу за этот период не брала отпуск, увольняться не планирую. Обязан ли работодатель по моему заявлению выплатить отпускные за неиспользованные отпуска прошлых лет? Если нет, то могу ли взять отпуск в этом году и попросить какую-либо компенсацию за прошлые? Заранее спасибо.

Вчера в 13:20, вопрос №4148447, Ксения, г. Казань

1 ответ

Все

Угнали авто попали в аварию на ней какую компенсацию можно

Угнали авто попали в аварию на ней , какую компенсацию можно требовать ?

Вчера в 05:42, вопрос №4148121, Борис, г. Москва

1 ответ

Военное право

Какие выплаты положены мобилезованому при увольнении с категорией д военная травма?

07 июня, 05:10, вопрос №4146147, Виталий, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Должна быть компенсация за травму?

Устроился в СушиSell, увольняюсь , устроен был по ГПХ, во время отработки получил травму , тесаком повредил себе большой палец руки. Говорят нужно отрабатывать смену. Есть момент, при устройстве на работу я вообще не был устроен официально , никак ни по ГПХ , ни по трудовому. В конце апреля попросили паспорт , для договора (ГПХ) , который на руки мне не выдался , (работал с января) Должен я вообще что то отрабатывать? Должна быть компенсация за травму? Вообще, то как я был устроен , сначала просто на добром слове, а спустя 4 месяца попросили паспорт для гпх, это правомерно с их староны, за это могут быть какие штрафы для них?

06 июня, 19:08, вопрос №4145866, Стас, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Все

Я являюсь педагогическим работником с 2019 года работаю в Луганской

Я являюсь педагогическим работником с 2019 года, работаю в Луганской Народной Республике. Во время ухода в отпуск нам платились выплаты на оздоровление постоянно, так как мы вошли в состав РФ нам не положены эти выплаты. Ну мы работаем по старым локальным актам, трудовой договор, коллективный договор и т.д. Предполагаются ли выплаты на оздоровление, поощрение педагогам в Луганской Народной Республике в 2024 году? На какие нормативные документы опираться?

05 июня, 18:20, вопрос №4144365, Ольга, Алчевск

1 ответ