Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы обязанности работодателя при уходе работника в декрет с декретного места?
Здравствуйте!
Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации:
Работаю по срочному трудовому договору на декретном месте. Пока работала забеременела).
Сделала запрос в отдел кадров, ответ в приложении.
В ответе упоминается о предложении вакансии, но руководитель не хочет этим заниматься. Сказали, что уволят как человек выйдет из декрета.
Какие обязанности у работодателя есть в отношении меня по трудовому кодексу? Есть ли возможность продлить трудовой договор до выхода с декретного отпуска?
- Ответ Отдела кадров.rar
, Наталья, г. Нижний Новгород
Анна Гурина
рейтинг 7.9
Добрый вечер Наталья!
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если работодатель не предлагает имеющиеся вакансии, он нарушает трудовое законодательство. Увольнение без предложения вакансий незаконно и может быть обжаловано в трудовой инспекции и суде.
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать выполнения вредных и опасных работ от работников со вторым классом вредности
Может ли работодатель требовать выполнения вредных и опасных работ от работников со вторым классом вредности
Второй - по поводу статьи 56.1 трудового кодекса, если я устроен по договору водителем, может ли работодатель
Здравствуйте, я нахожусь на принудительных работах, у меня есть несколько вопросов, первый - какой минимум заработной платы может мне выплачивать работодатель, после всех возможных вычетов. Второй - по поводу статьи 56.1 трудового кодекса, если я устроен по договору водителем, может ли работодатель отправить меня на другое место работы под руководство третьей на совершенно другой вид работы
Каковы предполагаемые действия работников прокуратуры?
Прокуратурой в ходе проверки законности административного задержания граждан
Энским РОВД 3 февраля 2018 года, установлены факты нарушения ряда статей КоАП РФ.
Так при административном задержании гр. Иванова С.П. 7 января 2018 года и Денисова А.Б. 10 января 2018 года досмотр лиц административно-задержанных производился без понятых.
Аналогичные нарушения были допущены при административном задержании гр.
Сомова Л.И. 15 января 2018 года.
Административное задержание указанных лиц производил дежурный дежурной части
Энского ОВД лейтенант Гельмутдинов Р.Х.
Каковы предполагаемые действия работников прокуратуры?
Нужно ли отзывать работника из отпуска или можно уволить в отпуске?
работник находится в отпуске до 10.06.2024. Сегодня 27.05.2024 он принес документы об инвалидности и сегодня же хочет уволиться. Как работодатель должен оформить увольнение, какие документы оформить? Нужно ли отзывать работника из отпуска или можно уволить в отпуске? ответ дать со ссылками на нормативные акты и статьи трудового кодекса РФ.
Подскажите пожалуйста с юридической стороны как правильнее поступить?
Добрый день, устроилась на работу в лукойл на декретное место , женщина на чьем я месте не собирается выходить на работу еще примерно два года. Сейчас я узнала о своей беременности, многие говорят что меня уволят потому что на одном рабочем месте может быть только одна декретница, а зам менеджера сказала что пока та в декрете на меня распространяется абсолютно всё, до тех пор пока она не выйдет. Подскажите пожалуйста с юридической стороны как правильнее поступить ?