Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перенос графика работы и неоплата простоя
Здравствуйте. Ситуация такая. У нас в цехе у рабочих график работы 4/3 по 10 часов. Периодически бывают такие ситуации, что работодатель переносит рабочий день из-за отсутствия работы например с четверга на воскресенье. Ссылаясь на то, что нету запчастей, деталей и т.п. вещей, то есть работы нет по вине работодателя. По ТК РФ насколько я знаю, работодатель обязан платить простой не ниже 2/3 от заработной платы. Но этого не делается якобы на предприятии есть приказ о том, что оплата простоев запрещена, что является грубым нарушение ТК РФ и обязывают всех выходить в свой законный выходной за одинарную плату. Говорят что перенос графика законен. А кто не выходит, ставят прогулы и лишают премии. Законны ли все эти действия со стороны работодателя, как перенос графика так и не оплата простоев? В трудовом договоре у вес написано, график работы сменный, но не не нормированный график как это прописано у работников ИТР,
Здравствуйте, Артем.
Указанное вами незаконно.
В трудовом договоре у вес написано, график работы сменныйАртем
однако, то, что вы описываете
у рабочих график работы 4/3 по 10 часов.Артем
не является сменной работой (ст. 103 ТК РФ), а является работой с суммированным учетом рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Порядок внесения изменений в график работы должен быть описан в локальном нормативном акте работодателя, как и порядок введения суммированного учета рабочего времени.
Рекомендую с жалобой обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.