Перевод в другое подразделение, могут ли понизить зарплату

Добрый день. Да, это Возможно, так как это является не переводом а перемещением. Но зарплата не должна уменьшаться

ТК РФ

...

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

а зарплата оговорена у Вас в договоре

   Здравствуйте Елена! Согласно ч. 3. статьи 72.1 Трудового кодекса РФ: «не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате,если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.». Таким образом, при перемещении зарплата сохраняется в прежнем объеме.

Добрый день, Елена

во-первых, надо понять у Вас будет перевод или перемещение.

Для этого достаточно посмотреть Ваш трудовой договор. Если там не указан факультет, значит для Вас это будет перемещение (те.фактически смена рабочего места). Как указал коллега Феофанов, это не будет требовать Вашего согласия, но и заработная плата у Вас должна остаться такая же.

Если у Вас в ТД указан факультет, тогда это будет считаться переводом. 

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

те. Перевод может быть  по соглашению сторон или в случаях, установленных ТК РФ без согласия работника.

 Если Вам предлагают постоянный/временный перевод на другую работу по соглашению сторон, значит Вы пишите соответствующее заявление, Вам изменяют трудовой договор, и  заработная плата там может быть другая. Но Вы вправе не соглашаться на такой перевод.

Есть случаи, когда работодатель временно переводит Вас на другую должность без Вашего согласия (ч.2-3 ст. 72.2. ТК РФ)

ч2 В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. — это вреяд ли Ваш случай
ч3 Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

в этих случаях работнику гарантируется сохранение среднего заработка, однако эти случаи должны быть, как Вы увидели, быть вызваны чрезвычайными ситуациями.