Как урегулировать график рабочего времени

Были заключены два трудовых договора, т.к. в санатории-профилактории нехватка специалистов. И она вынуждена вести работу по двум направлении. При такой нагрузке работать больше 8 часов в день очень сложно. Сколько часов в день она может работать?

При такой нагрузке работать больше 8 часов в день очень сложно. Сколько часов в день она может работать?

Елена

В вашем случае необходимо оформлять отношения совместительством (8 часов рабочего дня + до 4 часов в день по совместительству) либо совмещением в рамках указанной должности. 

В вашем случае лучше, конечно, совмещение — это возможность работать в тот же рабочий день по обеим должностям. 

Работодателю лучше об этом сообщить, так как в договорах наверняка нет ни слова о совместительстве на 4 часа или о совмещении должностей — совмещение лучше оформить как дополнительное соглашение к основному ТД. 

Можете напомнить ему о трудовой инспекции и ответственности по КОАП. 

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уточнение клиента

Были заключены два трудовых договора, т.к. в санатории-профилактории нехватка специалистов. И она вынуждена вести работу по двум направлении. При такой нагрузке работать больше 8 часов в день очень сложно. Сколько часов в день она может работать?

По совместительству не более 4 часов, этот вариант не подходит к Вашей ситуации.

Она пишет на имя руководителя заявление о расторжении договора совместительства по собственному желанию.

После расторжения трудового договора совместительства пишет работодателю заявление о заключении отдельного соглашения о совмещении должностей, на что выносится приказ, с которым работника обязаны ознакомить персонально под роспись.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Уточнение клиента

Достаточно ли для проверки росздравнадзора наличие сертификата по терапии у зам.главного врача если она будет исполнять обязанности по совмещению. Или в штатном расписании дб отдельно врач на основной работе.

Согласно:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“

Врач-терапевт

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по одной из специальностей „Лечебное дело“, „Педиатрия“ и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности „Терапия“ или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности „Общая врачебная практика (семейная медицина)“, сертификат специалиста по специальности „Терапия“ без предъявления требований к стажу работы.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12178397/#ixzz4whUVaEbL

Были заключены два трудовых договора, т.к. в санатории-профилактории нехватка специалистов. И она вынуждена вести работу по двум направлении. При такой нагрузке работать больше 8 часов в день очень сложно. Сколько часов в день она может работать?

Елена

если два договора, тогда это однозначно совместительство отработкой рабочего времени

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

те. совместительство может быть установлено в объеме до 0,5 ставки (определяется по соглашению работника и работодателя) считается исходя из нормы часов терапевта  (должен быть сокращенный рабочий день надо смотреть какие Вы обязанности выполняете, в любом случае не более 39 часов на 1 ставку ). Чтобы не отрабатывать часами, выход один -расторгайте договор на совместительсво и просите установить Вам совмещение

ли в штатном расписании дб отдельно врач на основной работе.

Елена

неважно совместительство или совмещение — в штатном расписании должна быть такая должность, другое дело как ее занимать (совместительством или совмещением)

Достаточно ли для проверки росздравнадзора наличие сертификата по терапии у зам.главного врача если она будет исполнять обязанности по совмещению

Елена

для получения лицензии -нужно будет предъявить трудовой договор (те. или основной работник или совместительство), а вот для плановых проверок качества оказания медицинской помощи будет достаточно оформления совмещения, конечно, при наличии сертификата.  

Где могут возникнуть проблемы — это в части сертификации/квалификации. Поскольку, например, Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. N 240н«О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» устанавливать

 Специалисты, изъявившие желание пройти аттестацию для получения квалификационной категории, представляют в аттестационную комиссию следующие документы*:

копии документов об образовании (диплом, удостоверения, свидетельства, сертификаты специалиста),трудовой книжки, заверенные в установленном порядке;

(в трудовую книжку записи по совмещению не вносятся)