8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как можно защититься от принуждения к увольнению?

Добрый день, я работаю главным бухгалтером в ООО, у Учредителя есть еще несколько компаний, которые фактически работают под руководством управляющей компании которую создал учредитель. Но юридически, наше ООО не связано с ними. Сейчас меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, но я не хочу, у меня не было в планах увольняться. Что мне делать?

, Анастасия, г. Новосибирск
Антон Нечаев
Антон Нечаев
Юридическая компания "НЕЧАЕВПРАВ", г. Новосибирск

Здравствуйте! 

Не хотите увольняться — не пишите заявление. Никто не может вас заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию, если у вас такого желания нет.

Если уволят по статье 81 ТК РФ — в течение 1 месяца обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тратить время на переписки с трудовой инспекцией и/или прокуратурой не советую — только время потеряете.

Удачи!

0
0
0
0
Александр Брянцев
Александр Брянцев
Юридическая компания "ABP"

Здравствуйте!

Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае незаконного увольнения работодатель будет обязан Вас восстановить. Вы можете подать анонимную жалобу о том, что работодатель вынуждает Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию через портал Государственной инспекции по труду и занятости онлайниснпекция.рф. 

Будем рады ответить на дополнительные вопросы!

0
0
0
0
Марина Кондратьева
Марина Кондратьева
Юрист, г. Нижний Новгород

Уважаемая Анастасия, здравствуйте!

Посоветовала бы Вам в Вашей ситуации, чтобы Вас сейчас не уволили и в дальнейшем не было труднее восстанавливаться на работе через судебный порядок, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, приложив, например, к ней запись разговора, где фиксируется, что Вас принуждают уволиться (поговорите еще раз с руководителем и сделайте данную запись). Ничего лишнего не подписывайте, т.к. для увольнения по статье работодатель должен соблюсти предусмотренный ТК РФ порядок, не берите на себя никакую вину, письменно излагая это в объяснительных.

С удовольствием помогу составить жалобу и защитить Ваши права! Обращайтесь в чат, личные сообщения.

Удачи Вам и всего самого доброго!

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте, хочу поинтересоваться нет ли никаких изменений, в увольнении тех у кого закончился контракт в
здравствуйте,хочу поинтересоваться нет ли никаких изменений,в увольнении тех у кого закончился контракт в армии.Может были случаи увольнения расскажите пожалуйста.Интересует именно по окончанию контракта
, вопрос №4139476, Матвей, г. Ростов-на-Дону
Защита прав работников
Является ли это основанием для моего увольнения?
Добрый день. Я трудоустроен официально. Все в белую. Есть система «дисциплина труда», где мы согласовываем изменения графика или отсутствие на рабочем месте. Было корпоративное, благотворительное мероприятие. Я должен был подать заявку на отсутствие через «дисциплину труда». Я сделал это уже день в день. И получил отказ от руководителя. Теперь руководитель просит написать заявление на увольнение. Является ли это основанием для моего увольнения? К слову руководитель увольняется сам через 5 дней.
, вопрос №4139298, Павел, г. Москва
900 ₽
Военное право
Получил болезнь психика на сво сейчас будет категория Д и увольнение что мне положено?
Получил болезнь психика на сво сейчас будет категория Д и увольнение что мне положено?
, вопрос №4138665, Александр, г. Москва
Трудовое право
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять?
Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить. Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?
, вопрос №4138568, Михаил, г. Санкт-Петербург
Военное право
Какой возраст подходит для увольнения по окончанию контракта
Какой возраст подходит для увольнения по окончанию контракта
, вопрос №4137971, Дмитрий, г. Москва
Дата обновления страницы 03.10.2017