Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работник отказаться от ночных смен после выхода из декрета?
Добрый день. Ребенку 1 год. Планирую выйти на работу на неполный день. На какое кол-во рабочих часов решаю я или работодатель? И имеет ли возможность работник отказаться от ночных смен? Работодатель говорит, что я буду работать "как все в том числе и ночные и вечерние смены". До декрета работала в одну смену.
Здравствуйте, Оксана! Коротко сказать — работодатель не прав.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Т.е. Вы решаете на какое время выходить.
Далее: ТК РФ статья 96
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Таким образом, работодатель умышленно вводит Вас в заблуждение и нарушает закон. Не выполняет прямое требование ТК РФ.