Может ли один человек в одной организации получать более двух ставокдвух

Здравствуйте, Любовь! Согласно ст.284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работепо совместительству не должна превышать четырех часов в день.В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

При этом в ст.333 ТК РФ предусмотрено, что :

ТК РФ, Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливаетсясокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

 Норма часов учебной (преподавательской) работы установлена п.2.8.1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

Подпунктом «б», абз.6 п.1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определено, что:

1. Установить следующие особенности работы по совместительствупедагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) —половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Таким образом, исходя из п.1, п.2.8.1, примечания к приложению № 1, раздела II приложения № 2 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», абз. 6 пп. «б» п.1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», а также ст.ст. 284, 333 Трудового кодекса РФ, учебная нагрузка, т.е. норма часов учебной (преподавательской) работы( нормируемая часть педагогической работы) учителя в школе не может превышать 18 часов в неделю и, соответственно, при работе по совместительству количество часов учебной нагрузки не должно быть выше 18/2 = 9 часов в наделю. А поскольку продолжительность рабочего времени  для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, то общая нагрузка (с учетом дополнительной работы в виде проверки тетрадей, классного руководства и т.д.) для совместителей не может составлять более 18 часов.

МОЖЕТ ЛИ ОДИН ЧЕЛОВЕК В ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ(ТОЧНЕЕ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЕ) СОВМЕЩАТЬ ДОЛЖНОСТЬ УЧИТЕЛЯ(12 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ ПРИ ПЯТИДНЕВКЕ) С ДОЛЖНОСТЬЮ ЗАВУЧА(ЗАМДИРЕКТОРА 1 СТАВКА) ПРИ ЭТОМ В ТЕЧЕНИИ 7 МЕСЯЦЕВ ЗАМЕЩАТЬ УЧИТЕЛЯ НАЧКЛАССОВ 18 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ?

Учитывая общее количество часов, когда лицо в школе совмещает и должность учителя с должностью завуча, а также еще и замещает учителя начальных классов, усматриваетсянарушение трудового законодательства и вышеуказанных подзаконных актов.

Здравствуйте, Любовь! Необходимо уточниться — совмещение или совместительство? Либо то и другое вместе? Статьей 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Основная должность учителя (12 часов). Совместительство (статья 60.1 ТК РФ) здесь просматривается по должности учителя начальных классов (18 часов). 18:5=3,6 часа. Нарушения нет. Тем более, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором (это другая работа).

ТК РФ Статья 284: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Даже от 36 часов при 5-тидневке совместительство не более половины рабочего времени в месяц, а значит и в неделю: 36:5=7,2:2=3,6 часа в день. В рамках закона.

Если же совместительство и по должности завуча (1 ставка) то прямое нарушение трудового законодательства.

Возможно, теоретически, и это будет в рамках закона, (практически, думаю будет формально) совмещение должности завуча (статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), за счет увеличения интенсивности труда в течение рабочего времени, исполнение обязанностей завуча, но уже не за ставку, а доплату в размере, установленном соглашением или коллективным договором. 

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Например, в нашей организации доплата за совмещение установлена в размере не боле должностного оклада.
 Услышать мнение еще одного специалиста Вы сможете обратившись в трудовую инспекцию.

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР, ХОТЕЛОСЬ БЫ ЗНАТЬ: МОЖЕТ ЛИ ОДИН ЧЕЛОВЕК В ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ(ТОЧНЕЕ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЕ) СОВМЕЩАТЬ ДОЛЖНОСТЬ УЧИТЕЛЯ(12 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ ПРИ ПЯТИДНЕВКЕ) С ДОЛЖНОСТЬЮ ЗАВУЧА(ЗАМДИРЕКТОРА 1 СТАВКА) ПРИ ЭТОМ В ТЕЧЕНИИ 7 МЕСЯЦЕВ ЗАМЕЩАТЬ УЧИТЕЛЯ НАЧКЛАССОВ 18 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ?

Любовь

Добрый день!

Отчасти согласен с коллегами. Но зная специфику работы в школе, здесь речь идет о совмещении.

Поэтому, Любовь, в соответствии с упомянутым Постановлением № 41 Минтруда РФ (п. 2) не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями,преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Таким образом, никаких ограничений в данном случае по совмещению нет. К тому же с согласия работодателя эту работу можно выполнять в основное рабочее время.

Удачи Вам!