Как избежать взыскания со стороны непосредственного начальника?

Здравствуйте Сергей!

Если участие в конкурсе относится к Вашим трудовым обязанностям, то могут наложить взыскание. В противном случае дисциплинарное взыскание будет неправомерным. Можете его обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

ст. 192, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {

Здравствуйте.

Ответ на Ваш вопрос зависит от содержания Вашего трудового договора и положения должностной инструкции, поскольку

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

 
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 
В трудовом договоре указываются:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Если дисциплинарное наказание будет незаконным, можно обжаловать его в суде, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Здравствуйте. Дисциплинарное взыскание может быть наложено за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Поэтому, если данные обязанности на вас возложены, как должностными инструкциями, так и отдельно изданными приказами, то за отказ от их выполнения возможно применение взыскания. Обязательно наличие вашей вины (например, отказ может быть письменным или задокументирован иным образом). При этом взыскание налагается не непосредственным руководителем, а руководителем предприятия по ходатайству об этом вашего непосредственного руководителя. При этом от вас обязательно должно быть истребовано объяснение. В любом случае в дальнейшем вы вправе обжаловать данное взыскание в судебном порядке, если считаете, что оно было наложено безосновательно.