Какие есть льготы у работодателя при приеме на работу инвалида 3 группы?

Здравствуйте. 3 группа это рабочая инвалидность. Если его трудовые обязанности соответствуют показанным в реабилитационной карте, то он ничем не отличается от обычного работника.

Единственное касается отпусков:

• трудовой отпуск на 30 календарных дней.
• первоочередное право на оформление отпуска в летний период.
• отпуск сроком до 60 дней если собирается на санаторно-курортное лечение либо намерен лечь на плановое лечение в медицинское учреждение.

Сверхурочный труд — только по письменному согласию.

Здравствуйте, Ирина!

Трудовым кодексом предусмотрены определенные льготы и дополнительные гарантии для инвалидов 3-й группы:

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 96. Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются:… инвалиды…
Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов… допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды… должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,..., допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, ..., должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:… создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации…

С Уважением, Олег Рябинин.

Ирина, добрый вечер.

К ответам коллег добавлю следующее: при при­е­ме на работу инвалида необходимо про­ве­рить, не про­ти­во­по­ка­за­на ли ин­ва­ли­ду ра­бо­та, на ко­то­рую он оформ­ля­ет­ся по со­сто­я­нию здо­ро­вья и со­от­вет­ству­ют ли усло­вия труда и ра­бо­чее место по­ка­за­ни­ям, про­пи­сан­ным в про­грам­ме его ре­а­би­ли­та­ции.

Кроме того, при за­клю­че­нии с работником-инвалидом 3 группы тру­до­во­го до­го­во­ра необходимо ука­зыать, на какой срок уста­нов­ле­на ин­ва­лид­ность (для 3 груп­пы этот срок со­став­ля­ет 1 год (п. 9 Пра­вил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).

Нужно проверить медицинское заключение.

В котором указываются ограничения по работе девушки.

И имеется Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», где в ст. 23, 24 указаны обязанности работодателя.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые
условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или
индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим
рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и
дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов
по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением
полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в
выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии,
если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней.

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию,
необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства
инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных
рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию,
необходимую для организации занятости инвалидов.

Это всё, что Вас ждёт.

Добрый день, Ирина! Помимо вышеизложенных условий, которые вы как работодатель должны будите обеспечить работнку-инвалиду, вы также можете получить субсидию от государства при устройстве инвалида на работу.

Так Минтруд России Постановлением от 08.09.1993 N 150 утвердил Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда. В зависимости от указанного Перечня и наличия таких должностей у работодателя есть возможностьполучить субсидии на оснащение рабочих мест для инвалидов, но Перечень не исключает и другие профессии, под которые можно получить финансирование.

Потенциальные работодатели, не находящиеся в стадии банкротства, вправе в рамках нормативной базы субъектов РФ обратиться за получением субсидий на оснащение рабочих мест для инвалидов. Взаимодействие по вопросам получения субсидий на обустройство рабочих мест для инвалидов необходимо вести с ответственными сотрудниками Федеральной службы по труду и занятости того региона, в котором осуществляет свою деятельность работодатель.

Таким образом, обратитесь в Федеральной службы по труду и занятости Санкт-Петербурга и проконсультируйтесь по данному вопросу, на сколько мне известно субсидии на обустройство каждого места для инвалида была около 300 тысяч рублей в прошлые года, удачи!

В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.

С Уважением, Кислицын Илья.