Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Организацию ликвидируют как банкрота и заставили написать заявление по собственному желанию
Здравствуйте. Сложилась такая ситуация: организацию (ООО) ликвидируют как организацию-банкрот, дирекция предупредила об этом в устрой форме в феврале месяце, но о точной дате закрытия стало известно накануне вечером (вчера). Сегодня директор в приказном порядке вынудил всех сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию, пригрозив, что в ином случае они не получат никаких выплат. Ранее мы не планировали ничего писать и дирекция была в курсе. Как быть?
Анастасия, при ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового Кодекса РФ).
По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового Кодекса РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.
Кроме того, работодатель обязан уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца.
Т.к. Вы написали заявление об увольнении по собственному желания, Вы не получите выходное пособие. На Вашем месте я бы написала заявление об отзыве заявления по собственному желанию и отдала бы секретарю под роспись. В противном случае, Вам придется доказывать в суде что Вас принудили написать заявление по собственному желанию.
Хорошо. Если мы напишем заявление и отдадим на подпись, в случае негативной реакции директора, имеем ли мы право подавать жалобу? И если да, то куда?
Заявление об отзыве нужно отдать либо секретарю, либо в ОК, чтобы на нем поставили дату и подпись в получении. Вам не важна реакция директора, Вам важно получить ВСЕ причитающиеся Вам по закону выплаты. А директору Вы можете сказать, что в случае отрицательного решения вопроса, Вы обратитесь в Гострудинспекцию и прокуратуру. И это действительно Ваше право.